今年以來，市勞動人事爭議仲裁院認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作制度，恪盡職守，積極穩(wěn)妥地處理各類勞動人事爭議案件，指導(dǎo)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，較好地完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。截至目前，該院共接到各類爭議案件314起，不予受理35起，案外調(diào)解5起，立案受理274起，結(jié)案266起，按期結(jié)案率達(dá)到97%，其中調(diào)解結(jié)案101起，占結(jié)案率38%，一裁終局54起，占裁決結(jié)案的33%。

        妥善處理各類勞動人事爭議案件。該院在公正、公平地處理好每件勞動人事爭議仲裁案件的同時，為了更好地維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益，縮短當(dāng)事人獲得賠償?shù)臅r間，積極借鑒外地的寶貴經(jīng)驗(yàn)，探索本地辦案新方法，縮減辦案流程，提高辦案效率。一是加大調(diào)解力度，把調(diào)解貫穿整個案件的始終。做到立案前向雙方發(fā)放調(diào)解建議書，立案后及時電話溝通當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，庭審中當(dāng)庭調(diào)解，庭審后盡量調(diào)解結(jié)案。二是加大一裁終局的運(yùn)用，根據(jù)省、市領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予仲裁的權(quán)利，該院加大了一裁終局的運(yùn)用，對于符合條件的案件全部一裁終局，大大縮短了爭議案件的訴訟程序，減少了索賠的時間。

         加強(qiáng)仲裁院建設(shè)，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平。該院為了更好的解決勞動爭議案件，不斷加強(qiáng)自身的建設(shè)。一是根據(jù)省、市的要求，開始使用勞動人事爭議辦案系統(tǒng)，通過辦案系統(tǒng)的使用，加強(qiáng)了對案件的監(jiān)督，保證了案件的按期結(jié)案率，同時通過系統(tǒng)能夠很好地了解案件集發(fā)地和原因，有效地開展預(yù)防工作。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。為科室和仲裁庭添置了攝像頭等電子設(shè)備，使每件案子在受理之初就在監(jiān)督下進(jìn)行，杜絕了案件的不公平、公正。統(tǒng)一著裝，要求仲裁員在開庭時必須統(tǒng)一著裝，使仲裁審理工作更具有嚴(yán)肅性。三是加強(qiáng)仲裁院人員建設(shè)。在堅(jiān)持每周組織一次科室人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，積極開展內(nèi)部案例大討論，用案例增強(qiáng)大家對法律法規(guī)的掌握，同時組織科室人員積極參加省市組織的仲裁員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

        做好基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)工作。該院指導(dǎo)全市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)和5個事業(yè)單位建立了基層調(diào)解組織，擔(dān)負(fù)起預(yù)警作用。同時，深入全市10家大型企業(yè)指導(dǎo)企業(yè)建立基層調(diào)解組織。在建立組織的同時，為了保證調(diào)解組織有效開展工作，該院積極開展仲裁院流動調(diào)解庭，到基層調(diào)解組織現(xiàn)場調(diào)解，通過宣傳和現(xiàn)場辦公使群眾充分了解基層調(diào)解組織和增加群眾對基層調(diào)解的信任度，實(shí)際操作讓基層調(diào)解組織更好了解調(diào)解程序和方法。