今年以來，市住建局多措并舉，扎實開展人才工作。

        健全機制，摸清底數(shù)。該局高度重視人才工作，成立了由局長任組長、其他班子成員任副組長、各科室（單位）負(fù)責(zé)人為成員的住建系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排，結(jié)合工作實際，印發(fā)了人才工作要點、任務(wù)清單，制定了培訓(xùn)計劃，起草了《遷安市解決引進(jìn)人才住房工作實施意見》，確定了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)的高層次人才，統(tǒng)計了有工作聯(lián)系的高校及院系專業(yè)。認(rèn)真組織開展住建系統(tǒng)人才調(diào)查工作，截至目前，該局共有正高級職稱1人、高級職稱32人、中級職稱100人；高級技師1人、技師48人。

        強化培訓(xùn)，營造氛圍。該局緊扣工作中的熱點難點，圍繞住建行業(yè)及本系統(tǒng)管理和專業(yè)技術(shù)人員知識更新,采取“請進(jìn)來、走出去”的方式，組織開展多層次、全方位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是根據(jù)工作需要，及時開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織相關(guān)科室人員赴鄭州市考察信息化建設(shè)、網(wǎng)上報件審批、網(wǎng)格化管理、社會公共管理信息平臺建設(shè)等相關(guān)工作先進(jìn)經(jīng)驗；聘請房地產(chǎn)行業(yè)專家對全市200余名商品房銷售人員、物業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行崗位培訓(xùn)。二是每月按照培訓(xùn)計劃確定的培訓(xùn)課題，有條不紊組織相關(guān)工作人員開展專題培訓(xùn)，已開展既定專題培訓(xùn)四次，培訓(xùn)時間達(dá)3.5天，參加培訓(xùn)達(dá)200余人次；開展了規(guī)劃建設(shè)管理培訓(xùn)會，聘請上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院、河北省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院的知名規(guī)劃師，就《特色小鎮(zhèn)規(guī)劃編制與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)》、《城市、鎮(zhèn)控制性詳細(xì)規(guī)劃編制審批辦法及控規(guī)編制》以及《城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督管理》等開展專題講座。三是開展了“人才宣傳月”活動，在機關(guān)及局屬單位顯要位置利用懸掛條幅及電子滾動字幕形式大力宣傳人才工作，營造人才工作良好氛圍。