近日，遷安市出臺了《關于實施“智匯遷安”計劃建設人才強市的意見》。“智匯遷安”計劃的實施，將為遷安打造“資源型城市轉(zhuǎn)型的中國范例”提供人才保證和智力支撐。

        “高精尖人才”可享豐厚待遇

        在人才政策中，遷安市將“高精尖人才引領工程”放在了首要位置。《意見》明確規(guī)定：引進的中國“兩院”院士或發(fā)達國家院士及相當層次人才，簽訂3 年以上合同的，給予200 萬元安家費和每年30 萬元生活補貼；引進的國家級重點人才簽訂3 年以上合同的，給予100 萬元安家費和每年20 萬元生活補貼；引進的省部級重點人才簽訂3 年以上合同的，給予50 萬元安家費和每年10 萬元生活補貼。新培養(yǎng)的本地“兩院”院士、國家級人才、省部級人才，除安家費外與引進人才享受同等待遇。

        遷安還將“緊缺人才集聚工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)支持工程、京津冀人才共享工程”放在了重要位置。今后，該市將以精品鋼鐵、裝備制造、現(xiàn)代物流、生物醫(yī)藥、文化旅游、高新技術、城市服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領域為重點，每年組織用人單位赴省內(nèi)外開展大型人才招聘活動。對引進的博士后、博士，簽訂3 年以上合同的，給予15 萬元安家費、3 年內(nèi)每年2 萬元生活補貼。非公有制企業(yè)引進的高級職稱專業(yè)技術人員和高級技師，簽訂3 年以上合同的，給予5 萬元安家費、3 年內(nèi)每年1 萬元生活補貼；引進的全日制碩士、雙一流大學全日制本科畢業(yè)生，簽訂3 年以上合同的，3 年內(nèi)給予每年1 萬元生活補貼；圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，培育建設一批重點領域的創(chuàng)新人才(團隊)。引進的國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才團隊，根據(jù)項目科技含量、市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件，經(jīng)評審，落戶3 年內(nèi)按第1 年50%、第2 年30%、第3 年20%的比例，給予100—500 萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金；柔性引進國內(nèi)外特別是京津冀人才智力，對柔性引進人才，根據(jù)在我市工作時間及貢獻程度，每年給予2—10 萬元生活補貼。

        每3 年選拔培養(yǎng)30名“拔尖人才”

        《意見》還明確規(guī)定了7項人才培養(yǎng)、開發(fā)、壯大、培育、吸納工程：市域拔尖人才培養(yǎng)工程、黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術人才知識更新工程、技能人才開發(fā)工程、企業(yè)經(jīng)營管理人才壯大工程、農(nóng)村實用人才培育工程、高校畢業(yè)生吸納工程。該市將每3 年選拔培養(yǎng)30 名左右的遷安市級拔尖人才，給予每人一次性獎勵1 萬元；分期分批選送優(yōu)秀黨政人才參加各類培訓，積極吸納高層次優(yōu)秀人才充實黨政后備人才隊伍；對企業(yè)職工參加技能培訓并取得技師、高級技師職業(yè)資格證書的，分別給予3000 元、5000 元的一次性獎勵。鼓勵企業(yè)建立技能大師工作室，通過批準驗收的，給予3 萬元的一次性補助；對非公企業(yè)引進的高級經(jīng)營管理人才，給予5 萬元安家費、3 年內(nèi)每年1 萬元生活補貼；著力培養(yǎng)致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人、文化能人、鄉(xiāng)村旅游帶頭人等農(nóng)村實用人才；實施高校畢業(yè)生來遷“零門檻落戶”政策，推行“先落戶再就業(yè)”，對先落戶未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展就業(yè)推薦與幫扶。（燕趙都市報冀東版　記者李金花 通訊員李瑛）