??? 遷安信息港通訊員消息
??? 市人口計生局始終把加強基層隊伍建設(shè)作為一項重要的工作來抓，幾年來，從抓管理、抓待遇、抓素質(zhì)、抓績效四個方面打造了一支能力過硬，作風(fēng)過硬的基層人口計生服務(wù)隊伍。

??? 抓管理。該局對村級計生工作人員實行了競聘上崗制、崗位目標(biāo)責(zé)任制、工資統(tǒng)籌績效制、月例會制和經(jīng)常化工作機制的“五制管理”。使村級計劃生育組織建設(shè)得到了鞏固、完善和提高，使村計生專干和小組長的作用得到充分發(fā)揮。抓待遇。該局對計生專干和育齡婦女小組長工資實行鎮(zhèn)鄉(xiāng)統(tǒng)籌、市財政補貼的辦法。2009年對基層隊伍進(jìn)一步完善管理，提高了鄉(xiāng)村兩級計生工作人員待遇，給予鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、城區(qū)辦事處主抓人口計生工作副職及人口計生辦工作人員每人每月200元的崗位津貼，因工作需要加班的，每次給予生活補貼20元。計生專干工資由原來的每年不低于1200元提高到每年2000元，小組長工資由原來的每年不低于600元提高到每年1200元，工資由市財政負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一實行績效工資。抓素質(zhì)。該局為了提高基層隊伍素質(zhì)，更好地服務(wù)于基層計生工作。每年堅持對全市鄉(xiāng)村兩級計生工作人員開展培訓(xùn)活動，由該局組織培訓(xùn)組采取逐鎮(zhèn)鄉(xiāng)走的方式，為基層計生工作人員就人口政策、法律法規(guī)、技能操作等知識進(jìn)行授課，提高村級計生工作人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。為了鞏固和檢驗培訓(xùn)效果，每次培訓(xùn)結(jié)束后，要對基層工作人員采用筆試和座談了解的方式，檢驗學(xué)習(xí)效果，對成績不合格者要集中再次培訓(xùn)，確?；鶎佑嬌ぷ魅藛T整體素質(zhì)的提高。抓績效。該局為了提高基層隊伍工作積極性，強化村級責(zé)任機制建設(shè)，建立了村級計生工作人員獎懲制度：凡每年出現(xiàn)1例政策外生育的，扣除村兩委成員、村計生專干年績效工資的20%，每年出現(xiàn)2例以上（包括2 例）政策外生育的，扣除村兩委成員年績效工資的30%，扣除村計生專干全年工資，并予以辭退。凡每年出現(xiàn)1例政策外生育的，扣除該組育齡婦女小組長全年工資，并予以辭退。充分調(diào)動了村級計生工作人員工作積極性和主動性，有力地促進(jìn)了基層工作開展。

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