??? 據(jù)遷安信息港通訊員孟令然了解：自“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，我市各地迅速行動。

??? 市教育局：該局提出，在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，采取有力措施，著力解決好教育隊伍中作風(fēng)存在的突出問題。一是增強責(zé)任意識，著力解決不思進取的問題；二是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決服務(wù)質(zhì)量差、辦事效率低的問題，把優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境作為教育系統(tǒng)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的著力點和突破口，從關(guān)鍵學(xué)校、關(guān)鍵科室、關(guān)鍵崗位抓起；三是改進工作方式，著力解決工作精力不集中的問題；四是加強制度建設(shè)，著力解決落實不力的問題；五是強化宗旨觀念，著力解決勤政廉政的問題。

??? 市工促局：該局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動以“機關(guān)樹形象、崗位爭一流、工作創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”為主題，采取“六項推進措施”，建立“五項長效機制”，達(dá)到“五個目標(biāo)”。“六項推進措施”即：開展為基層企業(yè)辦實事解難題活動，全面推行“一線工作法”，發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的作風(fēng)，開展?fàn)幃?dāng)“人民滿意公仆”活動，實行限時辦結(jié)制度、跟蹤督辦制度和責(zé)任追究制度，加強干部績效考評。建立“五項長效機制”即：健全學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系和服務(wù)企業(yè)、提升機關(guān)效能、目標(biāo)管理、督導(dǎo)檢查等五項長效機制。達(dá)到“五個目標(biāo)”即：進一步提高工作效率、進一步提高行政執(zhí)行能力、進一步提高企業(yè)滿意度、進一步控制行政成本、進一步杜絕不廉潔行為。

??? 市商務(wù)局：該局強調(diào)牢固樹立“效率機關(guān)、創(chuàng)造一流”的理念，錘煉一支“勤政為民、廉潔高效”的干部隊伍，爭當(dāng)滿意型干部。要求機關(guān)干部按照“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，努力創(chuàng)建“五型”機關(guān)，即增強學(xué)習(xí)意識，提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，提高機關(guān)干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)；增強服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)禁冷、橫、硬等現(xiàn)象，為基層、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造服務(wù)型機關(guān)；增強責(zé)任意識，打造想干事、會干事、干成事的責(zé)任型機關(guān)；增強效率意識，打造馬上辦、辦得好的效率型機關(guān)；建立公開承諾、首辦責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)等制度，提高工作效率，行政權(quán)力運行公開透明，接受社會各界監(jiān)督。增強勤政廉政觀念，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要等現(xiàn)象，打造風(fēng)清氣正的廉潔型機關(guān)。

??? 市人事勞動和社會保障局：該局以“優(yōu)質(zhì)高效率，開創(chuàng)新業(yè)績”為主題，重點采取以下八項措施：一是全面落實一線工作法。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層和為民辦實事活動，深入基層一線開展多種形式的現(xiàn)場辦公、上門服務(wù)活動，圍繞推進工作發(fā)展，開展調(diào)研活動。二是開展集中破解難題攻堅活動。圍繞深入實施就業(yè)再就業(yè)工程、社會保障工程，推進城鄉(xiāng)勞動就業(yè)和社會保障一體化進程。三是強化責(zé)任追究制度。認(rèn)真落實全局股級以上干部崗位公開承諾制度，將社會保障服務(wù)大廳和人力資源大廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序等內(nèi)容向社會公開，將落實情況與年度考核掛鉤。四是不斷提高行政效能。進一步完善落實公開承諾、首辦負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度，積極推行網(wǎng)上審批、“一站式”服務(wù)；對人民群眾廣泛關(guān)注的職稱評聘、大專以上畢業(yè)生招錄、企業(yè)職工退休退職審批等熱點工作，積極接受監(jiān)督；實行“白加黑”、“五加二”的工作作風(fēng)，以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)推動工作高效落實。五是懲治“不作為、亂作為”問題。采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對機關(guān)干部履職情況進行檢查抽查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格按照《人勞局工作人員過錯追究辦法》嚴(yán)肅處理。六是全面實行干部綜合考評和末位警告問責(zé)制度。七是積極開展?fàn)幃?dāng)“人民群眾滿意公仆”活動。八是確保完成“保增長、夯基礎(chǔ)”兩項目標(biāo)任務(wù)。

??? 市民政局：該局結(jié)合工作實際，制定了八項推進措施，確保此次活動取得明顯實效。一是廣泛開展調(diào)研活動。副股級以上干部圍繞推動科學(xué)發(fā)展與創(chuàng)新民政工作確定1至2個課題，利用一周左右的時間進行調(diào)研。二是開展破解難題集中行動。圍繞“一抓、二提、三保、四促”工作目標(biāo)，實行領(lǐng)導(dǎo)干部立體式捆綁責(zé)任制、倒排工期法和跟蹤督導(dǎo)反饋制度，全面推行“一線工作法”。對群眾反映的各種矛盾和問題，主動靠上工作，及時妥善處置。三是開展“惠民生、解民憂、幫民富”結(jié)對幫扶活動。認(rèn)真組織開展“出一個點子、辦一件實事、解一個難題、搞一次慰問”活動。四是規(guī)范服務(wù)窗口。進一步加強婚姻登記站、殯儀服務(wù)中心、低保大廳、五所福利院和光榮院等服務(wù)窗口的規(guī)范管理，進一步健全制度、完善流程，并將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序全面公開，便于群眾辦事和監(jiān)督。五是深入開展“滿意在民政”活動。全面公開政務(wù)內(nèi)容，全面提高辦事效率，全面創(chuàng)新服務(wù)方式，全面提高隊伍素質(zhì)，全面完善監(jiān)督制度。六是有效杜絕“不作為、亂作為”現(xiàn)象。對不作為、亂作為的行為嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理和紀(jì)律處分。七是牢固樹立“效率是第一競爭力”的理念，著力解決效率不高問題。精減審批項目，簡化審批環(huán)節(jié)和辦事程序，優(yōu)化崗位職責(zé)分工，完善工作流程，創(chuàng)新工作制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。八是組織競爭上崗和交流輪崗。建立局機關(guān)與局屬單位人員交流互動機制，通過一定方式積極探索輪崗交流制度。

??? 市糧食局：該局高度重視，認(rèn)真研究部署“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，結(jié)合實際制訂了切實可行的活動方案，并做了廣泛深入的動員。為了切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，該局提出“八個必須”、“八個嚴(yán)禁”，即：必須堅持作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁紀(jì)律渙散，遲到早退；必須堅守崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；必須認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，嚴(yán)禁有令不行，有禁不止；必須提高工作效率，嚴(yán)禁辦事拖拉，推諉扯皮；必須樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)禁作風(fēng)漂浮，態(tài)度蠻橫；必須遵守各項廉政制度，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私；必須依法行政，嚴(yán)禁有法不依，知法犯法；必須認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天，玩電腦游戲。同時，該局將“八個必須”、“八個嚴(yán)禁”同個人的工作職責(zé)制作成桌牌，每人一個。通過制作警示桌牌，時時刻刻警示工作人員，讓辦事人快速準(zhǔn)確的找到分管責(zé)任人，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

??? 市科技局：圍繞“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，著力加強機關(guān)效能建設(shè)，以思想大解放，推進機關(guān)效能大建設(shè)。一是建立完善各項規(guī)章制度。抓好首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、公開辦事制、崗位責(zé)任制等11項機關(guān)效能建設(shè)制度的建立與落實，從嚴(yán)治理，確保各項制度落到實處。二是健全責(zé)任體系。制定《遷安市科技局目標(biāo)考核考評辦法》，推動目標(biāo)管理工作深入開展。三是實行政務(wù)公開，陽光操作。對民辦非企審批等，能公開的一律公開，對辦事條件、辦事程序和辦事結(jié)果及權(quán)力運行過程全部公開。同時，改革審批制度，實行會審制度，減化審批程序，精簡辦件資料，實行“一站式”服務(wù)，開辟一條“綠色”的審批通道。

??? 市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：解決六個方面的問題。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力差，缺乏全市一盤棋觀念，對事關(guān)全局工作推諉扯皮的問題；二是工作缺乏前瞻性和預(yù)見性，解決復(fù)雜問題和化解矛盾本領(lǐng)不強的問題；三是好人主義嚴(yán)重，不敢觸及矛盾，安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)，缺乏事爭一流的問題；四是制度不完善，辦事不講程序，工作效率低，執(zhí)行力不強的問題；五是管理松懈、紀(jì)律松馳的問題；六是不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定、不能正確對待手中的權(quán)力，利用職務(wù)之便，吃、拿、卡、要的問題。

編輯： 孟令然