工作是為了賺錢改善生活

而不是做慈善

勞動(dòng)糾紛在工作中時(shí)有發(fā)生

員工付出了辛苦的勞動(dòng)

卻拿不到應(yīng)得的報(bào)酬

不僅經(jīng)濟(jì)蒙受損失 情感上也會(huì)受到傷害

近日 遷安法院成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案

149名工人領(lǐng)取了補(bǔ)償金

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“多虧法院幫忙，我們才能這么順利的拿到補(bǔ)償金。” 一名工人激動(dòng)的說(shuō)。11月15至16日，在遷安法院訴訟服務(wù)中心內(nèi)，149名工人成功領(lǐng)取了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)220余萬(wàn)元。

2020年8月下旬，劉某軍等149名工人以向唐山市某有限公司主張生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向遷安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，該委員會(huì)于9月18日作出仲裁裁決書，裁決由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回申請(qǐng)人要求生活費(fèi)的請(qǐng)求。

該公司不服仲裁裁決向遷安市人民法院提起訴訟，案件到達(dá)訴訟服務(wù)中心后，法院工作人員積極聯(lián)系雙方當(dāng)事人律師，在充分掌握雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)的前提下，4次組織雙方進(jìn)行面對(duì)面調(diào)解、17次進(jìn)行電話調(diào)解，最終使該公司與全部工人達(dá)成和解協(xié)議，由該公司向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)220余萬(wàn)元，至此糾紛得到圓滿解決。

領(lǐng)款現(xiàn)場(chǎng)

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為咱們法院的工作態(tài)度點(diǎn)贊！

遷安人民的安居樂(lè)業(yè)

離不開(kāi)你們的默默守護(hù)！

小編希望市民們?cè)谟龅絼趧?dòng)糾紛時(shí)

能用合理合法的途徑解決問(wèn)題

切莫采取過(guò)激、暴力等手段

危險(xiǎn)行為不但于事無(wú)補(bǔ)

還可能因觸犯法律被追究責(zé)任

下面這份普法小課程

請(qǐng)市民們查收

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決：

1、協(xié)商：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3、如果協(xié)商、調(diào)解都無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。