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??????????????????????????????????? 市干部選拔任用機制為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺
??? 本報訊(袁鐵軍、田艷林)近年來，我市在健全和完善干部選拔任用機制方面進行了積極有益探索，干部選拔任用工作進一步走上了規(guī)范化、制度化和科學化軌道，良好的用人導向為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺。
??? 在后備干部培養(yǎng)選拔工作中，注重“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，廣泛吸納優(yōu)秀人才，為干部隊伍建設提供人才基礎。在培養(yǎng)選拔后備干部方面，我市始終堅持“講臺階而不摳臺階，論資歷而不惟資歷”的原則，把各系統(tǒng)、各部門、各學科的優(yōu)秀年輕有潛力的干部及時納入后備干部人才庫，建立了一支數(shù)量充足、結構合理的鄉(xiāng)科級后備干部隊伍。按照后備干部動態(tài)管理和備用結合的原則，每年對后備干部進行跟蹤培養(yǎng)和跟蹤考察，及時掌握后干部情況，對不適合繼續(xù)培養(yǎng)的干部進行適時調整，使后備干部能始終保持競爭狀態(tài)。近年來，我市新提拔使用的鄉(xiāng)科級領導干部，均為鄉(xiāng)科級后備干部。同時，我市在廣泛吸納優(yōu)秀人才進入鄉(xiāng)科級后備干部隊伍的基礎上，注重向上推薦優(yōu)秀干部，在2007年唐山市公開招考副縣級后備干部工作中，2名鄉(xiāng)科級干部列入唐山市公選副縣級后備干部名單。
??? 在干部民主推薦工作中，逐步擴大群眾參與，注重群眾公認度，確保選拔任用的干部具有廣泛的群眾基礎。我市堅持把民主推薦和黨組織提名相結合，注重聽取鎮(zhèn)鄉(xiāng)和市直單位主要負責同志的意見，充分尊重他們在用人上的提名建議權。在參加推薦的人員范圍上注重廣泛性，讓知情人進入推薦范圍參與干部推薦，擴大那些真正了解職位要求和推薦對象的人員范圍。
??? 在干部考核考察工作中，注重破除體制機制障礙，創(chuàng)新考核考察方式方法，確?？己丝疾煺嬲l(fā)揮作用，把干部情況考準考實。我市積極探索建立以“突出重點目標、分類量化考核、綜合定性評價、獎懲使用掛鉤”為核心的綜合考核評價體系。今年新制定的考評辦法在考評內容上作了大幅精簡，考評指標設置既考慮了提高人民群眾幸福指數(shù)，又突出了科學發(fā)展，重點突出了富民工程、城鄉(xiāng)一體化、節(jié)能減排、“百礦披綠”工程等項目。通過科學調整目標設置，簡化考核程序，使千部考評內容緊扣科學發(fā)展、和諧發(fā)展的主題。同時，我市不斷加大干部考察工作力度，完善干部考察工作制度，為確?？疾觳涣饔谛问?，強化考察方案制訂的針對性，在每次干部考察前，我市都反復進行論證，有針對性地設計出最佳考察方案，從而使干部考察工作達到全面、客觀、真實、準確的要求。在2007年度考核中，2007年新提拔的55名正副科級干部中，測評平均優(yōu)秀率達96.5％，其中，30名為10％。
??? 在擴大干部工作的民主方面，注重加大選任工作的公開性和透明度，確保群眾“四權”的落實。我市認真推行了干部考察預告制、差額考察制、推薦干部責任制、干部考察工作責任制、干部任前公示制、干部任職試用制、干部淘汰制度及組織部門與紀檢機關聯(lián)席會議制度，收到了較好效果。我市對新提拔任職的正副科級干部全部進行了任前公示和新提任副科級干部一年試用期制，公示期間每天在新聞媒體播發(fā)公告、在市政務公開欄和被提任干部原單位張貼公告，公示(試用)期間市委組織部設立來信、來訪接待室和專線舉報電話，聽取知情群眾意見，廣泛接受群眾監(jiān)督。2000年以來的干部選任中，在公示期間因群眾反映經(jīng)核查后1名同志被免除擬任職務，1名同志被暫緩使用。在試用期間因存有明顯不足的2名同志被延長試用期。
??? 在創(chuàng)新干部選任機制方面．大力推行公開選拔，全面推進競爭上崗，激發(fā)了干部隊伍活力，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。2000年以前，我市對團市委副書記和原外貿公司副經(jīng)理2個職位進行了公開選拔，在社會上引起了強烈反響。2002年機構改革以來，我市黨政機關所有空缺的中層股級職位，都嚴格按要求進行了競爭上崗。今年，為全面落實科學發(fā)展觀，把遷安率先建成科學發(fā)展示范市，我市成立了“迂安市建設科學發(fā)展示范市領導小組辦公室”。經(jīng)市委常委會研究，兩個副主任職位面向社會公開招聘。目前，此項活動正在開展中。同時，針對全市干部隊伍建設的實際，年內我市還將選擇更多適合的職位進行公開選拔，以激勵廣大干部的競爭意識，激發(fā)干部隊伍活力，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。