今年以來，市人社局仲裁院恪盡職守，積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事爭議案件，有力的維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。截至目前，該院共接到各類爭議案件487起，立案受理385起，結(jié)案365起，結(jié)案率95%，按期結(jié)案率100%。

妥善處理各類勞動(dòng)人事爭議案件。該院在公正、公平的處理好每件勞動(dòng)人事爭議仲裁案件的同時(shí)，為更好的維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益，縮短當(dāng)事人獲得賠償?shù)臅r(shí)間，積極借鑒外地的寶貴經(jīng)驗(yàn)，探索本地辦案新方法，盡量縮減辦案流程，提高辦案效率。一是加大調(diào)解力度，把調(diào)解貫穿整個(gè)案件的始終，做到立案前向雙方發(fā)放調(diào)解建議書，立案后及時(shí)電話溝通當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，庭審中當(dāng)庭調(diào)解，庭審后盡量調(diào)解結(jié)案。二是加大一裁終局的運(yùn)用，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》賦予仲裁的權(quán)利，加大了一裁終局的運(yùn)用，對(duì)于符合條件的案件全部一裁終局，大大縮短了爭議案件的訴訟程序，減少了索賠的時(shí)間。

加強(qiáng)仲裁院建設(shè)，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平。該院為了更好的解決勞動(dòng)爭議案件，不斷加強(qiáng)自身的建設(shè)。一是加強(qiáng)仲裁院制度建設(shè)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和借鑒其他部門經(jīng)驗(yàn)，制定了《仲裁員辦案守則》、《立案庭職責(zé)》、《仲裁庭職責(zé) 》等一系列內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)了對(duì)內(nèi)部職工的考核和督導(dǎo)。二是加強(qiáng)了仲裁院辦案系統(tǒng)的電子化，積極推行勞動(dòng)人事爭議辦案電子系統(tǒng)的應(yīng)用，比起紙質(zhì)辦公縮短了辦案流程所花費(fèi)的時(shí)間，有利于進(jìn)一步縮短辦案時(shí)間。三是加強(qiáng)仲裁院隊(duì)伍建設(shè)。在堅(jiān)持每周組織一次科室人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極開展內(nèi)部案例大討論，用案例增強(qiáng)大家對(duì)法律法規(guī)的掌握，同時(shí)組織科室人員積極參加省市組織的仲裁員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。

做好基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)工作。目前，我市現(xiàn)已成立了48家基層調(diào)解組織，擔(dān)負(fù)起預(yù)警作用。該院今年走訪了37余家基層調(diào)解組織，對(duì)其開展情況做了詳細(xì)的調(diào)研,根據(jù)走訪情況積極開展仲裁院流動(dòng)調(diào)解庭活動(dòng)，到基層調(diào)解組織現(xiàn)場調(diào)解，通過現(xiàn)場辦公和下基層宣傳使群眾了解基層調(diào)解組織的重要性及增強(qiáng)了群眾對(duì)基層調(diào)解的信任度，提升了基層調(diào)解組織工作的開展。