木廠口鎮(zhèn)把推行村級事務“小微權力清單”制度作為當前首要任務來抓，從宣傳發(fā)動、走訪座談、科學對接、創(chuàng)新思路等四方面入手，通過厘清權力邊界、規(guī)范運行流程、完善監(jiān)督體系，重點從“事”的流程轉向“權”的監(jiān)管，真正把村級事務“小微權力”裝進制度的“籠子”、曬在“陽光”下，促進基層干部廉潔履職，推動全面從嚴治黨向基層延伸，防止“小權力”滋生“大腐敗”。

加強領導，推進村級事務“小微權力清單”制度落實。鎮(zhèn)黨委、政府成立了以黨委書記為組長的深入推進村級事務“小微權力清單”制度規(guī)范運行工作領導小組，制定并印發(fā)了實施意見，加強對推進村級事務“小微權力清單”制度規(guī)范運行工作的組織領導，形成黨委、政府統(tǒng)一領導、組織部門協(xié)調、紀檢機關督導、有關部門共同參與的領導體制和工作機制。編制《木廠口鎮(zhèn)深入推進村級事務“小微權力清單”制度“四個干”運行圖》，明確了干什么、怎么干、誰來干、何時干成，按照“細化標準、量化考核、獎勤罰懶、績效掛鉤”的原則，將領導干部和各村推進村級權力規(guī)范運行工作的實績，納入年度工作述職考評的重要內容，與村班子和村干部評先評優(yōu)、年度考核相掛鉤，確保此項工作落到實處。

宣傳培訓，推進農村“小微權力”公開透明。一是學懂學透熟運用。先后召開4次專題黨政班子會學習，由4名副職帶領機關相關業(yè)務科室負責人赴五重安鄉(xiāng)先期對接，由全體班子成員帶領全鎮(zhèn)55名書記、主任、會計到五重安鄉(xiāng)實地學習考察制度落實情況，在聽取五重安鄉(xiāng)情況介紹后赴萬寶溝、茶井溝村實地感受精準對接。明確包村干部對“小微權力清單”內容強化宣傳、指導，要求把“小微權力清單”制度內容宣傳到村、到戶、到人。截至目前，對鎮(zhèn)村干部分層次集中培訓4次，各村組織兩委干部、全體黨員、村民代表、村監(jiān)會等成員學習76次，學習培訓達1532人次。通過學習，使鎮(zhèn)村干部熟悉村級“小微權力清單”制度規(guī)范運行操作流程，為推行制度運行打下良好的基礎。二是公開“晾曬”保透明。將清單流程制成專題看板14塊，每村一套擺放于村內顯著位置。利用鎮(zhèn)前公開欄、電子屏全天滾動對“小微權力清單”內容進行全面公開。印制《木廠口鎮(zhèn)村級事務“小微權力清單”文件匯編》手冊1000冊，下發(fā)到村干部、理財小組成員、黨員及村民代表手中。同時，組織全體黨員深入各戶就“小微權力清單”內容進行面對面的宣傳，提高群眾的知曉率，進一步增強群眾參與監(jiān)督的意識。截至目前，共懸掛條幅70條，安裝展板、看板300塊，書寫墻體標語20條；固定的大型標語2塊、看板150塊、專題公開欄15個。

建立機制，構建農村“小微權力清單”監(jiān)督體系。一是配套制度。制定《中共木廠口鎮(zhèn)紀委關于農村干部責任追究辦法（試行）》，重申紀律要求，明確村干部執(zhí)行每一項權力，都必須“看圖做事”“照單操作”，真正讓“小微權力”在制度“籠子”里規(guī)范運行。將監(jiān)督問責納入基層“小微權力”運行體系，確保廣大黨員干部知其任、明其責、出其力、盡其職，確保“小微權力”各項工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。二是完善考核。將“小微權力清單”落實情況，以80分分值納入千分制考核，并建立村級權力運行情況月檢查、季通報、半年考核運行機制，并將檢查、考核情況與村干部年度績效直接掛鉤，并作為各項工作評優(yōu)評先的重要依據，逐步形成促進村級權力規(guī)范運行的長效機制。

檢查監(jiān)督，確保農村“小微權力”執(zhí)行到位。建立群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、鎮(zhèn)紀委監(jiān)督的三級監(jiān)督體系，設立群眾監(jiān)督舉報電話，群眾可對“小微權力清單”制度運行中“應公開而未公開、未按規(guī)定時限內辦結和辦理結果群眾不滿意”等問題進行反映和舉報。同時，鎮(zhèn)紀委、組織辦、農經站抽調相關人員組成“小微權力清單”制度運行工作督查組，以明察暗訪的形式，對基層“小微權力清單”執(zhí)行情況，開展不定期監(jiān)督檢查，對推行村級權力清單不力的村干部嚴肅追責，堅決糾正有令不行、搞變通的行為，防止將制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上。目前，共進行了18次專項檢查，對9名干部點名批評。

通過村級事務“小微權力清單”制度的運行，讓群眾了解村級權力范圍，破除村干部什么都能管、村干部什么都能干的思想，明確權力監(jiān)督范圍及方式，對村內事務處理方法、程序、流程進行界定。同時，將村級權力運行放在陽光下，接受群眾監(jiān)督，確保群眾一看流程圖就知道所辦事項具體步驟，并享有一次性告知、限時答復、按時辦結等權利，有效防范了基層干部推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要等現(xiàn)象，從根本上預防“微腐敗”的發(fā)生。