張淑云強調(diào)全面開創(chuàng)遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展跨越提升新輝煌
原創(chuàng) · 編輯：遷安時訊社 2017-05-15 17:11:54
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5月12日下午，市委書記張淑云在主持召開的中共遷安市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第五次會議上強調(diào)，全市上下一定要深化認識、深度理解深化改革的重要意義，切實抓住當前深化改革的特殊時期、關(guān)鍵時期的大好機遇，積極參與到深化改革中來，真正解放思想，真抓實干，用改革、創(chuàng)新的思維和方法，破解我們發(fā)展中出現(xiàn)的各類矛盾和問題，助力遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展，全面開創(chuàng)遷安跨越提升的新局面新輝煌。市委副書記、市長韓國強，市委副書記李福林和市領(lǐng)導(dǎo)許俊良、毛成海、董志毅、郭衛(wèi)民、唐延海、韋長懷、李強、郎文昌、王艷軍出席會議。
會議詳細聽取了市委改革辦關(guān)于《中共遷安市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《2017年重點改革任務(wù)》、市委巡察辦關(guān)于《中共遷安市委關(guān)于開展巡察工作的實施方案（試行）》和《中共遷安市委巡察工作人才庫建設(shè)管理辦法（試行）》、市人社局關(guān)于《中共遷安市委組織部、遷安市人力資源和社會保障局關(guān)于推進股級干部交流輪崗工作的意見》的匯報，逐項逐條進行廣泛深入的討論，書面審議了《中共遷安市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2017年工作要點》
張淑云指出，全面深化改革是中央的戰(zhàn)略部署，各級重視程度之高、工作力度之大、推進頻率之高、觸及問題之深前所未有。從我市來看，改革更是轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路，尤其是在當前遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展進入特殊關(guān)鍵時期，各類社會矛盾已經(jīng)到了爆發(fā)期、凸顯期。為此，全市上下必須切實提高并深化對改革工作的認識，必須堅持問題導(dǎo)向，動真的、來實的，切實以改革的思維，創(chuàng)新的思維，尋找我們發(fā)展中出現(xiàn)和遺留的矛盾及難題的破解辦法，確保遷安科學(xué)發(fā)展。
張淑云強調(diào)，這次會上，我們明確了2017年要抓的重點改革任務(wù)，要逐項研究、逐條落實。而且這些改革是實實在在的工作，必須要從遷安實際出發(fā)，把握好方向和目標，使各項改革更接地氣。一要圍繞上級部署抓改革。要不折不扣地抓好我市上級改革試點任務(wù)的落實，而且要真正試出經(jīng)驗、試出成效，不斷加快遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。二要圍繞促進發(fā)展抓改革。改革的根本目的就是解決問題，促進發(fā)展。市里8個專項小組要找準突破口和發(fā)力點，列出清單，明確責任，拿出具體的改革措施和辦法，通過一個個問題的攻堅，釋放活力，加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展。三要圍繞民生問題抓改革。對于群眾反映強烈的民生問題和事項，有關(guān)部門和單位要高度重視，認真研究，必須拿出符合遷安實際的具體辦法。四要圍繞基層黨建抓改革。黨建是一切工作的總綱，只有抓好這個綱，才能有正確的方向和引領(lǐng)，調(diào)動方方面面的積極性，才能綱舉目張，帶動各項工作的開展。我們要舉一反三，創(chuàng)新更多的活動載體，把每項工作都作為黨建的一個載體，不斷強化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。五要圍繞系統(tǒng)集成抓改革。改革是一項系統(tǒng)工程，各領(lǐng)域的改革不是孤立的，必須統(tǒng)籌考慮，整體設(shè)計與配套政策必須相互銜接。為此，各部門各單位要克服本位思想，站在全市、全局的角度，圍繞遷安改革大局再造系統(tǒng)配套流程，確保上下一心、協(xié)調(diào)聯(lián)動。
張淑云強調(diào)，抓推進落實是今年改革工作的核心任務(wù)。各工作小組、各單位要齊抓共管、相互配合，確保改革任務(wù)落地生根。一要親力親為、敢于擔當。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要強化責任，敢于擔當。對這項工作，市委由書記親自抓。改革領(lǐng)導(dǎo)小組各成員特別是市領(lǐng)導(dǎo)要主動上前，不掛虛名、不當甩手掌柜，真正踏下心來研究改革問題，摸清情況，拿出思路和措施，主動抓好重點難點改革任務(wù)的落實。二要各司其職、密切配合。改革領(lǐng)導(dǎo)小組要發(fā)揮好牽頭抓總作用，按照時間節(jié)點，研究改革方案的落實。各專項小組要奔著問題去，針對問題改，拿出的改革方案要有分量、有力度，能夠真正解決問題。特別是組長要放在心上、抓在手上，必須親自研究題目，帶頭抓改革設(shè)計；各牽頭單位要深入研究改革任務(wù)，吃透上級精神，結(jié)合實際拿出措施辦法，抓好落實推進，絕不能出現(xiàn)“改革前不出聲，改革開始后出難題找理由”的不良現(xiàn)象；各參與單位要認真做好職責范圍內(nèi)的工作，必須主動上前，不等不拖，真正做到上下聯(lián)動。三要完善機制、強化督導(dǎo)。對每項改革任務(wù)，都要按照“四個干”抓落實機制要求，明確時間進度和成效標準，責任到單位。改革辦要加大督導(dǎo)力度，盯住牽頭單位、責任單位，對議定事項落實情況要對賬盤點，限期要賬，特別是要及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，確保每一項改革都強力有序推進。
張淑云特別強調(diào)，股級干部輪崗是加強干部隊伍建設(shè)的重要創(chuàng)新。當前，在機關(guān)作風建設(shè)上，我們對于科級干部的管理是規(guī)范的、理順的，但在股級干部的管理上有缺失，存在的問題比較突出，特別是從當前看，表面上吃拿卡要亂作為的少了，但不作為、慢作為的多了，一些中層干部在本單位同一個關(guān)鍵的崗位上任職時間太長，可以說其工作積極性不高，上熱下冷，懶政怠政，辦事中梗阻，一定程度上影響了單位工作的開展，也影響了我市的發(fā)展環(huán)境。因此，我們要通過股級干部輪崗這項制度力求根治不作為現(xiàn)象，消除滋生腐敗的土壤。市委組織部和人社局要高度重視，認真組織，按照總體要求，督促各單位必須在半個月內(nèi)輪崗落實到位，為遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強有力的干部保障和人才支撐。
張淑云還就市委巡察工作的開展等會議討論的其他事項講了具體意見。
韓國強也就會議討論的有關(guān)事項提出了具體要求。
會議詳細聽取了市委改革辦關(guān)于《中共遷安市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《2017年重點改革任務(wù)》、市委巡察辦關(guān)于《中共遷安市委關(guān)于開展巡察工作的實施方案（試行）》和《中共遷安市委巡察工作人才庫建設(shè)管理辦法（試行）》、市人社局關(guān)于《中共遷安市委組織部、遷安市人力資源和社會保障局關(guān)于推進股級干部交流輪崗工作的意見》的匯報，逐項逐條進行廣泛深入的討論，書面審議了《中共遷安市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2017年工作要點》
張淑云指出，全面深化改革是中央的戰(zhàn)略部署，各級重視程度之高、工作力度之大、推進頻率之高、觸及問題之深前所未有。從我市來看，改革更是轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路，尤其是在當前遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展進入特殊關(guān)鍵時期，各類社會矛盾已經(jīng)到了爆發(fā)期、凸顯期。為此，全市上下必須切實提高并深化對改革工作的認識，必須堅持問題導(dǎo)向，動真的、來實的，切實以改革的思維，創(chuàng)新的思維，尋找我們發(fā)展中出現(xiàn)和遺留的矛盾及難題的破解辦法，確保遷安科學(xué)發(fā)展。
張淑云強調(diào)，這次會上，我們明確了2017年要抓的重點改革任務(wù)，要逐項研究、逐條落實。而且這些改革是實實在在的工作，必須要從遷安實際出發(fā)，把握好方向和目標，使各項改革更接地氣。一要圍繞上級部署抓改革。要不折不扣地抓好我市上級改革試點任務(wù)的落實，而且要真正試出經(jīng)驗、試出成效，不斷加快遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。二要圍繞促進發(fā)展抓改革。改革的根本目的就是解決問題，促進發(fā)展。市里8個專項小組要找準突破口和發(fā)力點，列出清單，明確責任，拿出具體的改革措施和辦法，通過一個個問題的攻堅，釋放活力，加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展。三要圍繞民生問題抓改革。對于群眾反映強烈的民生問題和事項，有關(guān)部門和單位要高度重視，認真研究，必須拿出符合遷安實際的具體辦法。四要圍繞基層黨建抓改革。黨建是一切工作的總綱，只有抓好這個綱，才能有正確的方向和引領(lǐng)，調(diào)動方方面面的積極性，才能綱舉目張，帶動各項工作的開展。我們要舉一反三，創(chuàng)新更多的活動載體，把每項工作都作為黨建的一個載體，不斷強化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。五要圍繞系統(tǒng)集成抓改革。改革是一項系統(tǒng)工程，各領(lǐng)域的改革不是孤立的，必須統(tǒng)籌考慮，整體設(shè)計與配套政策必須相互銜接。為此，各部門各單位要克服本位思想，站在全市、全局的角度，圍繞遷安改革大局再造系統(tǒng)配套流程，確保上下一心、協(xié)調(diào)聯(lián)動。
張淑云強調(diào)，抓推進落實是今年改革工作的核心任務(wù)。各工作小組、各單位要齊抓共管、相互配合，確保改革任務(wù)落地生根。一要親力親為、敢于擔當。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要強化責任，敢于擔當。對這項工作，市委由書記親自抓。改革領(lǐng)導(dǎo)小組各成員特別是市領(lǐng)導(dǎo)要主動上前，不掛虛名、不當甩手掌柜，真正踏下心來研究改革問題，摸清情況，拿出思路和措施，主動抓好重點難點改革任務(wù)的落實。二要各司其職、密切配合。改革領(lǐng)導(dǎo)小組要發(fā)揮好牽頭抓總作用，按照時間節(jié)點，研究改革方案的落實。各專項小組要奔著問題去，針對問題改，拿出的改革方案要有分量、有力度，能夠真正解決問題。特別是組長要放在心上、抓在手上，必須親自研究題目，帶頭抓改革設(shè)計；各牽頭單位要深入研究改革任務(wù)，吃透上級精神，結(jié)合實際拿出措施辦法，抓好落實推進，絕不能出現(xiàn)“改革前不出聲，改革開始后出難題找理由”的不良現(xiàn)象；各參與單位要認真做好職責范圍內(nèi)的工作，必須主動上前，不等不拖，真正做到上下聯(lián)動。三要完善機制、強化督導(dǎo)。對每項改革任務(wù)，都要按照“四個干”抓落實機制要求，明確時間進度和成效標準，責任到單位。改革辦要加大督導(dǎo)力度，盯住牽頭單位、責任單位，對議定事項落實情況要對賬盤點，限期要賬，特別是要及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，確保每一項改革都強力有序推進。
張淑云特別強調(diào)，股級干部輪崗是加強干部隊伍建設(shè)的重要創(chuàng)新。當前，在機關(guān)作風建設(shè)上，我們對于科級干部的管理是規(guī)范的、理順的，但在股級干部的管理上有缺失，存在的問題比較突出，特別是從當前看，表面上吃拿卡要亂作為的少了，但不作為、慢作為的多了，一些中層干部在本單位同一個關(guān)鍵的崗位上任職時間太長，可以說其工作積極性不高，上熱下冷，懶政怠政，辦事中梗阻，一定程度上影響了單位工作的開展，也影響了我市的發(fā)展環(huán)境。因此，我們要通過股級干部輪崗這項制度力求根治不作為現(xiàn)象，消除滋生腐敗的土壤。市委組織部和人社局要高度重視，認真組織，按照總體要求，督促各單位必須在半個月內(nèi)輪崗落實到位，為遷安轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強有力的干部保障和人才支撐。
張淑云還就市委巡察工作的開展等會議討論的其他事項講了具體意見。
韓國強也就會議討論的有關(guān)事項提出了具體要求。
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