今年以來，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作制度，恪盡職守，積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，大力建立健全基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，有力的維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

妥善處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。今年以來,該院在公正、公平的處理好每件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的同時(shí)，為了更好的維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益，縮短當(dāng)事人獲得賠償?shù)臅r(shí)間。該院積極借鑒外地的寶貴經(jīng)驗(yàn)，探索本地辦案新方法，盡量縮減辦案流程，提高辦案效率。一是加大調(diào)解力度，把調(diào)解貫穿整個(gè)案件的始終。做到立案前向雙方發(fā)放調(diào)解建議書，立案后及時(shí)電話溝通當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，庭審中當(dāng)庭調(diào)解，庭審后盡量調(diào)解結(jié)案。二是加大一裁終局的運(yùn)用，根據(jù)省、市領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》賦予仲裁的權(quán)利，該院加大了一裁終局的運(yùn)用，對(duì)于符合條件的案件全部一裁終局，大大縮短了爭(zhēng)議案件的訴訟程序，減少了索賠的時(shí)間。截止到目前,該院共受理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件400多起，結(jié)案385起，其中調(diào)解132起、一裁終局76起，涉及金額2000多萬元。

加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平。為了更好處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，該院在今年年初又新增了4名業(yè)務(wù)骨干，大大的緩解了原先案件多，人員少的矛盾。為了使新增人員更快的投入工作，該院采取以老帶新的辦法，讓新增工作人員在工作中不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在老帶新的過程中又進(jìn)一步加強(qiáng)了老仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過相互學(xué)習(xí)切實(shí)提高了每位仲裁工作人員的自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的能力。在增加人員的基礎(chǔ)上，同時(shí)在專業(yè)化上下功夫，積極組織仲裁員參加省市組織的仲裁員培訓(xùn)工作，提高了辦案人員的專業(yè)知識(shí)，并為仲裁員辦理證件，嚴(yán)格規(guī)范仲裁員行為，使每一位辦案人員都能持證上崗，我院現(xiàn)有專職仲裁員4名全部取得了仲裁員資格證。

做好基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)工作。該院根據(jù)省、市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層調(diào)解組織建設(shè)》的要求，積極走訪基層單位，做好基層單位的思想工作，幫助其建立起基層調(diào)解組織。今年上半年，該院還召開了全市基層調(diào)解組織座談會(huì)，就基層調(diào)解組織組成、掛徽等進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范?，F(xiàn)有48家基層調(diào)解組織掛徽成立，并有單獨(dú)的辦公場(chǎng)所、專門的工作人員，初步統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有工作人員100多名，能夠擔(dān)負(fù)起調(diào)解工作和爭(zhēng)議的預(yù)警作用。

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