今年以來，市人社局堅持情系民生、造福百姓的核心理念，加大執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益。截至目前，該局共受理拖欠工資案件64起，已經(jīng)解決61起，為3160余名勞動者追回工資2222.33萬元；受理各類勞動人事爭議案件400余起，結(jié)案386起，涉及金額2000多萬元；勞動合同訂立率達(dá)到95%。

強(qiáng)化政策宣傳，提高工人維權(quán)意識。該局一是積極利用新媒體特點(diǎn)，通過微信平臺宣傳各項勞動法律法規(guī)。二是以政策宣傳年為契機(jī)，深入各企業(yè)，以現(xiàn)場解答的方式普及《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《禁止使用童工規(guī)定》等法律、法規(guī)并發(fā)放各種資料，既拉近了與各勞動者的距離，也提高了用人單位和勞動者的法律意識、維權(quán)意識。

嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。該局一是深入開展全市職工工資專項治理，及時查處投訴舉報案件。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，做到快立、快查、快結(jié)。對拒不履行改正和行政處理決定的企業(yè)，依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，依法移送公安機(jī)關(guān)，并追究其刑事責(zé)任。二是加強(qiáng)對鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)重點(diǎn)監(jiān)察。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響，鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)效益不斷下滑，欠薪、欠繳社會保險費(fèi)問題日益突出。該局重點(diǎn)對產(chǎn)能過剩企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對14家重點(diǎn)鋼鐵、煤炭企業(yè)實(shí)行工資支付月報制度暨每月5日前上報工資發(fā)放情況。三是開展建筑領(lǐng)域新項目工資預(yù)儲金使用情況專項檢查活動。自2016年7月開始，該局每月開展工資預(yù)儲金使用情況專項檢查活動，逐工程逐工地檢查施工總承包企業(yè)工資支付情況，重點(diǎn)審查各商業(yè)銀行上報的每月15日前未發(fā)生上月工資支付行為的施工總承包企業(yè)，依法責(zé)令用工企業(yè)支付農(nóng)民工工資，確保農(nóng)民工按月得到合法的勞動報酬。截至目前，該局已對銀行預(yù)警的3個項目的4家施工企業(yè)責(zé)令整改，令其及時通過工資預(yù)儲金賬戶發(fā)放農(nóng)民工工資。四是建立勞動保障監(jiān)察微信帳號，通過網(wǎng)絡(luò)微信平臺宣傳并解答勞動政策、督查用工企業(yè)參審，高效開展監(jiān)察工作；對惡意欠薪的建筑企業(yè)實(shí)行警示、列入建筑市場“黑名單”，讓守法誠信企業(yè)一路暢通，讓違法失信企業(yè)寸步難行，杜絕惡意欠薪行為。

深入基層，做好基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作。該局根據(jù)省、市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層調(diào)解組織建設(shè)》的要求，積極走訪基層單位，幫助建立基層調(diào)解組織。今年上半年，該局召開了全市基層調(diào)解組織座談會，就基層調(diào)解組織組成、掛徽等進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。

截至目前，我市已有48家基層調(diào)解組織掛徽成立。這些基層調(diào)解組織有單獨(dú)的辦公場所、配備百余名專門的工作人員，現(xiàn)已能夠擔(dān)負(fù)起調(diào)解工作和爭議的預(yù)警作用。