?一是抓法制宣傳，提升勞資雙方法律法規(guī)認(rèn)識(shí)。著重就《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，走企業(yè)、進(jìn)農(nóng)戶、到田頭，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法表達(dá)利益訴求，妥善解決勞資糾紛。二是抓源頭預(yù)防，構(gòu)建勞動(dòng)糾紛排查網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。采取勞動(dòng)協(xié)管員主動(dòng)走訪、村干部定期上報(bào)等多種方式，建立了定期信息溝通報(bào)送機(jī)制，共同建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警系統(tǒng)，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)勞資矛盾隱患的排查工作。三是抓服務(wù)協(xié)調(diào)，打造勞動(dòng)糾紛高效處置平臺(tái)。整合勞動(dòng)保障站、司法所、派出所、法庭等多部門資源，各部門及時(shí)介入、形成合力、全程參與，實(shí)行專人包案、一包到底，積極引導(dǎo)當(dāng)事人先調(diào)解、再仲裁、后訴訟。注重從情理和法律入手，強(qiáng)調(diào)公平、公開和公正，保證糾紛各方的合法權(quán)益。(建昌營鎮(zhèn)）