市疾控中心新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹全市“四個(gè)干”工作動員會議精神，強(qiáng)化內(nèi)部管理，狠抓制度落實(shí)，將2016年確定為“新常態(tài)建設(shè)年”，以奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌和扎實(shí)苦干的工作作風(fēng)，逐步建立起全新的管理理念、管理模式和管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的新常態(tài)、業(yè)務(wù)發(fā)展的新常態(tài)、人文管理的新常態(tài)、效能管理的新常態(tài)。

立足文化建設(shè)新起點(diǎn)，打造人文疾控。他們確定“博愛、精進(jìn)、和諧、超越”的核心理念、“以人為本，筑牢防病屏障；確定精進(jìn)圖強(qiáng)，當(dāng)好健康衛(wèi)士”的管理理念，號召全體干部職工做厚德博愛之人，精益求精學(xué)業(yè)務(wù)，戮力同心謀發(fā)展。成立工會組織，發(fā)揮老同志優(yōu)勢，挖掘、采集、整理、展示疾控歷史文化，提出體現(xiàn)疾控特色的標(biāo)語、口號；結(jié)合疾控工作特點(diǎn)，塑建科室工作理念，在科室建立文化墻、文化看板，舉辦攝影作品展、開展具有疾控特色的新春聯(lián)歡會展示疾控文化、宣傳疾控文化，逐步讓疾控文化成為疾控人共同的信仰。激發(fā)職工的人文道德關(guān)愛，提高中心的凝聚力、向心力，激勵鞭策職工作熱情，提高職工文化素養(yǎng)。

展示制度建設(shè)新作為，打造效能疾控。他們強(qiáng)化制度建設(shè)，狠抓日常管理。陸續(xù)出臺了《工作人員請休假辦法與休假待遇規(guī)定》、《工作人員考勤管理辦法》、《工作人員獎勵性績效工資分配方案》等疾控內(nèi)部管理綱領(lǐng)性文件和制度，建立健全物資采購審批、報(bào)銷制度、考勤制度、車輛管理制度、應(yīng)急值班制度等，實(shí)行上下班電子考勤簽到制度，成立紀(jì)檢監(jiān)察小組，領(lǐng)導(dǎo)班子定期不定期的開展行風(fēng)稽查，職工人人以紀(jì)律和制度自我約束自己，增強(qiáng)了干部職工的遵章守紀(jì)觀念；結(jié)合正風(fēng)肅紀(jì)管理，重點(diǎn)抓好制度措施落實(shí)，以鐵的意志重拳治理?“慵、懶、散、拖”頑疾，以“制度面前人人平等”為準(zhǔn)繩，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)人員一視同仁，切實(shí)扼殺歪風(fēng)邪氣，樹立清風(fēng)正氣，走出一條“用制度管人，用制度管事”的新路子。

營造民主決策新氣象，打造和諧疾控。他們?yōu)槭怪行母黜?xiàng)工作制度和管理決定既符合國家法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定,又符合職工的切身利益，他們本著實(shí)施民主管理、民主決策的精神，制定了《職工代表大會實(shí)施辦法》，公開選舉26名職工代表，參與中心的內(nèi)部管理及重大事項(xiàng)決策，增強(qiáng)職工的主人翁意識，使職工人人都可以發(fā)表意見。對于關(guān)乎職工切身利益的方案和制度通過開展科長提案、職工問卷調(diào)查、科長座談會、各科室征求意見會、職工代表會議等進(jìn)行層層論證討論、征求意見。建立科學(xué)、民主的工作運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制，確保中心工作規(guī)范化發(fā)展。

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