為積極應對勞動爭議案件不斷增長的趨勢，依法維護勞動者合法權益，市法院明確了依法合理化解勞動爭議的工作思路，采取了解決勞動爭議糾紛的三項舉措，促進勞動關系和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

強化部門聯(lián)動。該院注重繁簡分流，對于事實清楚、法律關系明確的勞動爭議案件，開辟“綠色通道”，堅持快立、快審、快結，簡化審理程序，加快辦案節(jié)奏；加強與人社局、工會、勞動仲裁等相關部門的溝通協(xié)調，建立解決勞動爭議案件的聯(lián)動工作機制，注重對新頒布的法律法規(guī)、政策和勞動爭議糾紛案件中涉及的重點、疑難問題的交流和探討，把握好仲裁及裁判尺度，實現(xiàn)審裁機構間的無縫對接。今年以來，累計與勞動仲裁部門溝通協(xié)調案件10次，與人社局溝通5次，促進了勞動爭議案件的有效解決。

注重多元調解。該院堅持將調解工作貫穿案件審判的全過程，充分利用送達、庭前、庭審、庭后等階段適時進行調解，實現(xiàn)立案階段分流一批、庭審階段化解一批、宣判之后平息一批的良好效果；充分發(fā)揮“一鄉(xiāng)一法庭”作用，積極開展巡回審判，就地調解勞動糾紛案件，努力實現(xiàn)服務群眾最后一公里。截至目前，該院共受理勞動爭議案件168件，結案95件，其中調撤63件，調撤率66.3%。

延伸服務職能。該院開展“法官進企業(yè)”活動，主動為企業(yè)用工提供法律咨詢，積極拓寬司法服務渠道，通過給企業(yè)講法制課、召開座談會、司法建議等方式，就企業(yè)提出的勞動合同簽訂、試用期管理等方面的法律問題進行解答和指導，及早發(fā)現(xiàn)和幫助協(xié)調企業(yè)與員工間的矛盾糾紛，從源頭上減少勞動爭議案件的發(fā)生；同時，加強法律宣傳，結合具體審判實踐，總結勞動爭議中的典型案例，以案說法，切實提高用人單位和勞動者法律意識，使企業(yè)和勞動者形成共同合作，相互尊重的共識。今年以來，該院領導先后到燕鋼、思文科德等重點企業(yè)進行調研，全面了解鋼鐵企業(yè)在轉型升級過程中遇到的新問題、新情況，研究制定為企業(yè)提供司法服務的具體舉措，助力企業(yè)發(fā)展。