2006年3月唐山市農(nóng)村婦代會換屆直選工作推進會后，遷安市婦聯(lián)將此項工作作為新形勢下健全完善基層婦聯(lián)組織，優(yōu)化婦代會干部隊伍的有效手段，精心謀劃，積極探索，大膽改革，扎實運作，使全市165個村圓滿完成了婦代會換屆直選工作，占總村數(shù)534的30.9%(其中有7個村是市級試點村)，成功選出500名婦代會干部，其中高中以上學歷477人，占95.40%，婦代會主任平均年齡為39.07歲，使婦代會干部隊伍呈現(xiàn)了年齡結構合理、綜合素質高的特點，婦代會組織健全率達到了100%。主要做法是：
??? 一是對競選者學歷要求進行大膽改革，從初中提高到高中，為提高婦代會干部文化素質提供政策支持。通過深入基層開展調研，并從教育部門了解全市高中畢業(yè)生回村情況，市婦聯(lián)掌握了中青年婦女在農(nóng)村的分布情況，認為遷安已經(jīng)具備了從高中畢業(yè)生中選拔婦代會干部的基礎條件。抓住這次婦代會直選的良好契機，建議本市農(nóng)村婦代會直選換屆工作領導小組在商榷《遷安市農(nóng)村婦代會換屆選舉辦法（試行）》時，明確提出競選者學歷條件一般應具有高中水平，競選者必須在選舉大會進行現(xiàn)場演講等相應內(nèi)容，為提高新任婦代會干部隊伍的文化素質和語言表達能力奠定了堅實基礎。
??? 二是對報名競選者和當選者資格進行雙重審查把關。始終堅持公開、公平、公正的原則，對群眾反映的問題，本著對事不對人的原則嚴格按照《選舉辦法》進行解答和處理，遇有選舉辦法未做出明確規(guī)定的情況，實行請示匯報和領導小組聯(lián)席會制度，嚴禁對直選期間選民提出的問題多頭解釋，無法可依的事件發(fā)生。在大五里鄉(xiāng)開展試點工作期間，審查報名競選者的學歷證件時，就遇到了報名者的畢業(yè)證有涂改痕跡的情況，其可信度受到了村直選工作領導小組的質疑，經(jīng)請示遷安市婦代會直選工作領導小組研究，決定對此類證件不予承認，并一視同仁，爭議很快得到了有效解決。為促使競選者踴躍報名，選民積極到場參加投票，市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級婦聯(lián)采取多種措施，發(fā)放宣傳單、廣播宣傳、骨干培訓等形式開展實實在在的宣傳和培訓，反復宣傳直選的目的、意義，使之達到家喻戶曉、盡人皆知，讓廣大婦女選民認識到參加直選是自己的政治權利，應倍加珍惜。同時，市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級婦聯(lián)還專門設立了換屆直選政策法規(guī)咨詢接待站、咨詢電話，安排專人接待選民的咨詢，確保及時全面地發(fā)現(xiàn)問題和不足，讓廣大選民明明白白正當行使自己的政治權利。165個村，參加報名的就有855人，經(jīng)資格審查,最終有786人參加角逐，到場參選的婦女有47685人，占選民總數(shù)的83.14%，參選率最高的達到了100%。直選結果產(chǎn)生后，為方便日后工作，要求村婦代會換屆選舉領導小組，在選舉結果出來后，對入選者進行資格審查，實行違反計劃生育政策一票否決,即若得票多者出現(xiàn)違反計劃生育政策的，立即取消其當選資格，依次向后取，取足為止，以保證直選質量。
??? 三是積極爭得市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級黨委的支持，對當選者的政治、經(jīng)濟待遇給予明確說明。即：在政治上，直選產(chǎn)生的婦代會主任可列席參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)村舉辦的村兩委干部會議，可一同參加村兩委干部思想政治及業(yè)務知識培訓；婦代會主任兼任計生專干；婦代會委員兼任計生小組長。在經(jīng)濟上，有條件的村，直選產(chǎn)生的婦代會主任享受村級正職工資待遇的80%；其他村不低于50%；同時，婦代會主任、委員享受計生專干、計生小組長的經(jīng)濟補貼。此政策落實后，婦代會主任年工資最高可超過1萬元。她們工作的勁頭實足，擔當重任的信心倍增。
??? 四是大膽提出村婦代會成員與計生工作人員一套人馬、兩塊牌子的工作思路，與計生部門聯(lián)手合作，在非直選村成功推行了婦代會委員競爭上崗制度，使農(nóng)村婦代會組織健全率達到了100%，實現(xiàn)了婦聯(lián)工作和計生工作的優(yōu)勢互補，促進了婦女工作的全面發(fā)展。 編輯： 不詳