市人社局勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會主動適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系發(fā)生的深刻變化，創(chuàng)新理念，優(yōu)化服務(wù)，按照“能調(diào)則調(diào)、當(dāng)裁則裁、基層為主、分級調(diào)解”的工作模式，形成了調(diào)解組織基本健全、工作機(jī)制更加規(guī)范，人員場所有效保障，勞動人事爭議調(diào)解工作效能穩(wěn)步提升的工作格局。截至目前，該仲裁委員會共受理勞動爭議案件255件，涉及勞動者人數(shù)263人，涉案金額1340余萬元，結(jié)案率達(dá)93?%，其中成功調(diào)解處理61件，調(diào)改成功率達(dá)100%。

按照“能調(diào)則調(diào)、當(dāng)裁則裁、調(diào)裁結(jié)合”的原則，市人社局仲裁委員會建立健全多元化勞動爭議處理機(jī)制，采取立案前調(diào)解、立案后調(diào)解、審理中調(diào)解等工作方法，積極引導(dǎo)用人單位和勞動者進(jìn)行溝通協(xié)商，主動化解矛盾糾紛，努力提升勞動人事爭議調(diào)處效能，提高了調(diào)解案件的成功率。同時，他們以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為目標(biāo)，強(qiáng)化基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，以基層就業(yè)社會勞動保障平臺為載體，結(jié)合我市“四五”轉(zhuǎn)型攻堅深入推進(jìn)的現(xiàn)狀，著力構(gòu)建以市勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會、市直單位及鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）基層調(diào)解中心為主體，企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會為補(bǔ)充的調(diào)解體系，形成一個廣覆蓋、多層次、及時應(yīng)對、高效運轉(zhuǎn)的調(diào)解機(jī)制。

此外，他們加大仲裁工作軟硬件建設(shè)力度，案卷整理歸檔做到規(guī)范及時，仲裁庭配備多媒體等先進(jìn)設(shè)備，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障站勞動爭議調(diào)解中心組建率達(dá)100%，企業(yè)仲裁調(diào)解示范點也正在如火如荼地建設(shè)中。

?