? ? ? ?近年來，市人社局勞動爭議仲裁委員會以“協(xié)調勞動關系，構建和諧社會”為宗旨，牢固樹立公正、公平、廉明的辦案準則，切實加強和提高執(zhí)法能力和內部管理，為及時妥善處理轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議案件及區(qū)域經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，發(fā)揮了應有的作用。

? ? ? ?健全組織機構。由市人社局牽頭，建立區(qū)基層勞動爭議調解組織建設領導小組，以基層勞動保障平臺為依托，在部分市直單位及鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）建立了31個勞動爭議調解委員會，指導一批重點企業(yè)進行試點，在津唐球墨鑄管等11家企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調解委員會。

? ? ? ?完善調解機制。他們進一步明確基層勞動爭議調解組織工作職責，規(guī)范調解程序，做到制度合理、過程合情、結果合法；建立分析預警機制，對本轄區(qū)發(fā)生的典型案例進行統(tǒng)計分析，及時上報集體勞動爭議案件。

加強隊伍建設。他們通過組織法律法規(guī)學習對基層組織的調解員進行培訓。同時，制作印發(fā)各類資料、工作手冊，加強對調解員隊伍的指導監(jiān)督，全面提高調解人員的業(yè)務素質和工作能力。

? ? ? ?加大宣傳力度。他們充分發(fā)揮各市直單位、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道辦事處）、企業(yè)勞動爭議調解組織宣傳作用，廣泛宣傳勞動爭議相關制度政策。對調解成功的典型案件進行宣傳，邀請群眾代表到基層調解組織進行觀摩指導，不斷提升其公信力。