從銷售鐵精粉到生產(chǎn)超薄板

思文科德：引一流人才 造一流產(chǎn)品

——強(qiáng)化人才支撐、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級新探索②

走進(jìn)遷安市思文科德薄板科技有限公司車間，熱火朝天的生產(chǎn)場面頓時(shí)映入眼簾：工作人員聚精會神地監(jiān)控著各種設(shè)備，一條條生產(chǎn)線有條不紊地運(yùn)行著，一個(gè)個(gè)巨大的冷軋鋼卷整裝待發(fā)。

“現(xiàn)在我們是滿負(fù)荷生產(chǎn)，平均每月生產(chǎn)7.5萬至8萬噸，預(yù)計(jì)年底完成90萬噸?！惫究偨?jīng)理諸旭東信心十足地表示，雖然鋼鐵行業(yè)遇到了一定困難，但思文科德生產(chǎn)經(jīng)營形勢還是不錯(cuò)的，“我們生產(chǎn)的是冷軋薄板、鍍錫板，并開發(fā)出了汽車用鋼、家電用鋼和焊絲鋼等新產(chǎn)品，市場反響很好，提升空間還很大?！?

遷安市思文科德薄板科技有限公司的前身是遷安市金嶺鐵礦，主要經(jīng)營鐵精粉等。2011年，董事長李民經(jīng)過充分調(diào)研考察和市場論證，立足企業(yè)優(yōu)勢，瞄準(zhǔn)前沿技術(shù)，成立了思文科德薄板科技有限公司。公司引進(jìn)了國內(nèi)最前沿的連續(xù)式、短流程鑄軋硅鋼生產(chǎn)技術(shù)和鍍錫板生產(chǎn)工藝，于2013年底投產(chǎn)。去年，該公司超薄冷軋薄板、超薄鍍錫板等產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)60余萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入16億多元。

一家民營企業(yè)，為什么能在短時(shí)間內(nèi)取得轉(zhuǎn)型升級的良好效果?

李民說：“企業(yè)要向高端市場發(fā)展，引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備，生產(chǎn)高端產(chǎn)品，必須有相應(yīng)的人才來支撐。我們走的是一條科技興企、人才興企之路，關(guān)鍵在于敢于大手筆引進(jìn)、放手使用高端人才?！?

算大賬，舍得大手筆投入

設(shè)立院士工作站，騰出專門辦公空間，方便院士及其團(tuán)隊(duì)開展工作;建起專家樓，為專家提供高標(biāo)準(zhǔn)公寓、餐廳，給他們營造家一般的溫暖——在思文科德，高端人才受到特別優(yōu)待。

“人才是企業(yè)的寶。”李民說，這幾年來，他幾乎都在外面跑，除去洽談項(xiàng)目，尋覓、招攬高端人才占去了很大一部分精力，但也取得了明顯效果。

據(jù)介紹，思文科德先后從國內(nèi)著名鋼鐵企業(yè)引進(jìn)了20多名高管、高級技術(shù)人才;2012年，企業(yè)先后同中國工程院院士王國棟、殷國茂建立了合作關(guān)系，并建立了院士工作站，同東北大學(xué)、上海交通大學(xué)等開展了產(chǎn)學(xué)研合作。

遷安這樣一個(gè)地方，思文科德這樣一家民營企業(yè)，究竟用什么來打動高端人才呢?

李民說，企業(yè)看中的人，在行業(yè)內(nèi)有相當(dāng)實(shí)力。也正因?yàn)檫@樣，能把人家請來，或者讓人家愿意合作，不拿出相當(dāng)?shù)恼\意肯定不行?！霸谝M(jìn)人才上，我們主要是算大賬，舍得大手筆投入，相信只有大投入才能換來大產(chǎn)出。企業(yè)用于人才、科技等方面的投入占了很大比重”。

“主要還是企業(yè)的發(fā)展前景吧?！痹趪鴥?nèi)某著名鋼鐵企業(yè)工作的諸旭東回憶說，他2013年初次來公司參觀考察，就被“震撼”了，“搞冷軋的企業(yè)很多，但這兒的設(shè)備是按國內(nèi)頂尖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置的，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，管理規(guī)范，民營企業(yè)能做到這一步我感覺很不容易，所以感到值得為它奮斗。這里有我的舞臺”。

精整分廠廠長漆輝，也是看好思文科德的發(fā)展前景才加盟的。曾在國內(nèi)某大型鋼企擔(dān)任作業(yè)長的他，這樣解釋2014年10月選擇到思文科德工作的初衷：“當(dāng)時(shí)整個(gè)鋼鐵行業(yè)形勢不好，但這里的生產(chǎn)很紅火?！?

當(dāng)然，事業(yè)引人的同時(shí)，待遇留人也不可少。記者問及引進(jìn)的高端人才的待遇，他們都不愿多談，但可以肯定的是，他們的收入都比在原工作單位時(shí)要高出很多，進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)研究的在獲得成果后還有可觀的獎(jiǎng)金。同時(shí)，公司還重視以感情留人，把善待員工放在首位，給員工崗位晉升、職務(wù)晉升的機(jī)會。這些措施，都大大提高了對人才的吸引力。

對于合作的院士，則給予充足的科研經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)條件保障。據(jù)悉，僅2012年，思文科德院士工作站專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)就達(dá)到1.48億元。

人盡其才，放手使用

負(fù)責(zé)公司全面工作的總經(jīng)理諸旭東，主管生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備安全等工作的常務(wù)副總經(jīng)理丁小平，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量控制管理的工藝總工程師陳衛(wèi)……說起來似乎令人難以置信，在思文科德，這些擔(dān)任“要職”的高管，幾乎都是引進(jìn)的。董事長李民幾乎是“大撒把”，公司日常工作很少過問。

對此，李民這樣解釋：“企業(yè)引進(jìn)人才，不是為了擺樣子、撐門面，就是要充分發(fā)揮其作用。他們都有任職國內(nèi)大型鋼鐵企業(yè)高管的經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，為什么不放手使用呢?”

企業(yè)對引進(jìn)的高端人才高看一眼，換來的是他們竭誠盡智。

2013年7月，酸軋聯(lián)合機(jī)組進(jìn)行調(diào)試，卻怎么也軋不出鋼。有些人認(rèn)為設(shè)備不行。關(guān)鍵時(shí)刻，丁小平等4名引進(jìn)的高端人才在現(xiàn)場對設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真檢查、會診，最終找到了癥結(jié)。原來，軋機(jī)設(shè)備有一些工藝參數(shù)偏離了正常值。隨即，他們將參數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。當(dāng)年10月，酸軋聯(lián)合機(jī)組就能正常生產(chǎn)了。如今，酸軋聯(lián)合機(jī)組每月生產(chǎn)軋硬等產(chǎn)品近8萬噸。

此外，丁小平在多方面工作中都做出了突出成績：為公司組織建立健全管理體系;編制和完善工藝、技術(shù)規(guī)程及崗位規(guī)程，推動標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè);建立具有思文科德特色的一貫制工藝方案和質(zhì)量判定標(biāo)準(zhǔn);建立公司信息化系統(tǒng)中的產(chǎn)銷模塊……

而對這一系列“光輝業(yè)績”，他只是淡淡地說：“公司這么重視我們，我們哪還能把自己當(dāng)外人，哪能不負(fù)責(zé)?”

用人不疑，疑人不用;人盡其才，才盡其用——對高管如此，對引進(jìn)的其他人才也是如此。思文科德的各分廠廠長，也被充分賦權(quán)。他們都擁有崗位主聘權(quán)，以及優(yōu)化整合生產(chǎn)崗位、資金分配、后備人才培養(yǎng)推薦等方面的權(quán)力。因?yàn)閭涫苄湃危园俦杜Α?

33歲的漆輝，自擔(dān)任精整分廠廠長后，加強(qiáng)管理，不斷提升生產(chǎn)水平，使分廠績效得分從80分以下提高到90分以上，產(chǎn)品成材率從98.7%提高到99.3%。

同樣從國內(nèi)著名大企業(yè)引進(jìn)的俞煒，自2014年4月到涂鍍分廠任廠長后，為了激發(fā)員工工作熱情，與每名員工都訂下績效合同，每個(gè)月進(jìn)行評比打分，獎(jiǎng)金、年底評優(yōu)都以得分為依據(jù)。此舉大大調(diào)動了員工工作積極性，分廠技術(shù)人員、操作人員干勁兒高漲，設(shè)備故障時(shí)間由每月30小時(shí)降到11.6小時(shí)，鍍錫產(chǎn)品廢次率從15%降到1%。

對于合作的院士，思文科德更是“言聽計(jì)從”。兩位院士多次到公司指導(dǎo)工作，提供企業(yè)重大戰(zhàn)略決策咨詢，在產(chǎn)品服務(wù)方向、設(shè)備研發(fā)方向、酸軋機(jī)組整體評估、自供設(shè)備研發(fā)等方面，發(fā)揮了重要作用。由王國棟院士參與的電鍍錫基板生產(chǎn)關(guān)鍵設(shè)備產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研究與示范項(xiàng)目，解決了一系列關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用問題，形成了擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的冷軋板形檢測、控制系統(tǒng)和工藝控制核心技術(shù)體系，實(shí)現(xiàn)了冷軋機(jī)板形測量和控制系統(tǒng)核心技術(shù)的突破;殷國茂院士同公司合作完成了焊管機(jī)組最優(yōu)孔型設(shè)計(jì)研究、高精密焊管機(jī)組工藝技術(shù)研究項(xiàng)目，取得了顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。

“高端人才帶來了先進(jìn)的管理理念和生產(chǎn)技術(shù)，帶領(lǐng)員工解決了很多難題，為公司快速健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！崩蠲裾f，正是有了堅(jiān)實(shí)的人才支撐，思文科德薄板科技有限公司目前已成為國內(nèi)重要的冷軋薄板生產(chǎn)基地，正在向國內(nèi)一流冷軋企業(yè)邁進(jìn)。