遷安市法院“三管齊下”助推勞動爭議案件順利解決
原創(chuàng) · 編輯：遷安信息港 2015-08-30 10:13:54
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? ? ? ? 為積極應(yīng)對勞動爭議案件不斷增長的趨勢，依法維護勞動者合法權(quán)益，市法院明確了依法合理化解勞動爭議的工作思路，形成了解決勞動爭議糾紛的三項舉措，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。
? ? ? ??強化部門聯(lián)動。該院注重繁簡分流，對于事實清楚、法律關(guān)系明確的勞動爭議案件，開辟“綠色通道”，堅持快立、快審、快結(jié)，簡化審理程序，加快辦案節(jié)奏；加強與人社局、工會、勞動仲裁等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立解決勞動爭議案件的聯(lián)動工作機制，注重對新頒布的法律法規(guī)、政策和勞動爭議糾紛案件中涉及的重點、疑難問題的交流和探討，把握好仲裁及裁判尺度，實現(xiàn)審裁機構(gòu)間的無縫對接。
? ? ? ? 注重多元調(diào)解。該院堅持將調(diào)解工作貫穿案件審判的全過程，充分利用送達(dá)、庭前、庭審、庭后等階段適時進行調(diào)解，實現(xiàn)立案階段分流一批、庭審階段化解一批、宣判之后平息一批的良好效果；充分發(fā)揮“一鄉(xiāng)一法庭”作用，積極開展巡回審判，就地調(diào)解勞動糾紛案件，努力實現(xiàn)服務(wù)群眾最后一公里。
? ? ? ??延伸服務(wù)職能。該院開展“法官進企業(yè)”活動，主動為企業(yè)用工提供法律咨詢，積極拓寬司法服務(wù)渠道，通過給企業(yè)講法制課、召開座談會、司法建議等方式，就企業(yè)提出的勞動合同簽訂、試用期管理等方面的法律問題進行解答和指導(dǎo)，及早發(fā)現(xiàn)和幫助協(xié)調(diào)企業(yè)與員工間的矛盾糾紛，從源頭上減少勞動爭議案件的發(fā)生；同時，加強法律宣傳，結(jié)合具體審判實踐，總結(jié)勞動爭議中的典型案例，以案說法，切實提高用人單位和勞動者法律意識，使企業(yè)和勞動者形成共同合作，相互尊重的共識。
? ? ? ??強化部門聯(lián)動。該院注重繁簡分流，對于事實清楚、法律關(guān)系明確的勞動爭議案件，開辟“綠色通道”，堅持快立、快審、快結(jié)，簡化審理程序，加快辦案節(jié)奏；加強與人社局、工會、勞動仲裁等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立解決勞動爭議案件的聯(lián)動工作機制，注重對新頒布的法律法規(guī)、政策和勞動爭議糾紛案件中涉及的重點、疑難問題的交流和探討，把握好仲裁及裁判尺度，實現(xiàn)審裁機構(gòu)間的無縫對接。
? ? ? ? 注重多元調(diào)解。該院堅持將調(diào)解工作貫穿案件審判的全過程，充分利用送達(dá)、庭前、庭審、庭后等階段適時進行調(diào)解，實現(xiàn)立案階段分流一批、庭審階段化解一批、宣判之后平息一批的良好效果；充分發(fā)揮“一鄉(xiāng)一法庭”作用，積極開展巡回審判，就地調(diào)解勞動糾紛案件，努力實現(xiàn)服務(wù)群眾最后一公里。
? ? ? ??延伸服務(wù)職能。該院開展“法官進企業(yè)”活動，主動為企業(yè)用工提供法律咨詢，積極拓寬司法服務(wù)渠道，通過給企業(yè)講法制課、召開座談會、司法建議等方式，就企業(yè)提出的勞動合同簽訂、試用期管理等方面的法律問題進行解答和指導(dǎo)，及早發(fā)現(xiàn)和幫助協(xié)調(diào)企業(yè)與員工間的矛盾糾紛，從源頭上減少勞動爭議案件的發(fā)生；同時，加強法律宣傳，結(jié)合具體審判實踐，總結(jié)勞動爭議中的典型案例，以案說法，切實提高用人單位和勞動者法律意識，使企業(yè)和勞動者形成共同合作，相互尊重的共識。
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