遷安信息港消息（編輯：李娜）近期，因鋼鐵形勢不佳，遷安很多鋼廠被迫裁員，大量“被放假”的工人兄弟們投入到找工作的大軍之中，人才市場熙熙攘攘的人群，也在證實(shí)著現(xiàn)在找份工作有多難，但是讓遷安市某公司張經(jīng)理頗為不解的是，該業(yè)務(wù)部的招聘工作卻遇到了瓶頸，每天通知面試，但是能來面試的只有十分之三，而面試后真正能來上班的又幾乎沒有。這讓從事了多年招聘工作的張經(jīng)理不僅疑問：究竟問題出在哪里？

招聘工作遇瓶頸

張經(jīng)理所在的公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，擁有多個業(yè)務(wù)部，所招聘的銷售代表，也是公司一項(xiàng)開展不久的新項(xiàng)目，因?yàn)榻?jīng)常出差，需要招聘的男性員工比例稍高一些，性別比例上正好和目前被裁員的工人兄弟們對上，本想著招聘應(yīng)該不是什么難事，但是，結(jié)果卻出乎意料！

“每天打十幾個電話通知應(yīng)聘者來公司面試，但是來的人特別少，有時只有一兩個人來”，負(fù)責(zé)電話通知面試的侯女士表示，“真不知道這些人咋想的，不是說工作難找嗎，眼瞅著月薪3000元的工作，可是為什么連面試都不來？”

據(jù)張經(jīng)理反映，即使有人來面試，當(dāng)談到工作內(nèi)容，涉及到需要主動跑客戶，和客戶建立交談，談成業(yè)務(wù)及售后服務(wù)等等時，有一些人會面露難色。應(yīng)聘者中能通過面試并留下來的人少之又少，這讓張經(jīng)理心生疑問，問題出在哪？

派發(fā)報紙成求職者熱門選擇

張經(jīng)理這里無人問津，可是一些招聘報紙派發(fā)員的公司卻是門庭若市，很多求職者排著長隊(duì)等著面試，還有一些未到現(xiàn)場的求職者通過電話讓別人幫忙“先幫我報個名”。具有挑戰(zhàn)性的工作無人問津，簡單的苦力活反而成為一些年輕小伙子找工作的首選。

通過簡歷來看，這些前來面試的求職者中，都有著3年甚至更長時間在鋼廠工作的經(jīng)驗(yàn)，“或者因?yàn)槭茕搹S工作的思維方式的影響，做現(xiàn)成工作，到時間發(fā)固定工資，而對于這種有挑戰(zhàn)性的工作，感覺駕馭起來有難度和風(fēng)險”張經(jīng)理揣測其原因稱。

破解難題，雙方均需調(diào)整

招聘和求職，看似相對的關(guān)系，卻同時遭遇了難題，陷入了困境。該如何破解？既讓賦閑在家、著急找工作，需要養(yǎng)家糊口的求職者尋得滿意工作，又讓急需員工的公司招到優(yōu)秀的員工，公司業(yè)務(wù)得以順利運(yùn)作，這一現(xiàn)狀成為雙方亟待難以破解的局面。小編看來，一方面，求職者要樹立正確的求職態(tài)度，改變鋼廠固定的工作模式和思維方式，敢于突破、嘗試、創(chuàng)新，通過自己的奮斗和努力在新的崗位上實(shí)現(xiàn)自我價值；另外，招聘單位應(yīng)多給求職者機(jī)會，除了漲薪資外，還要解決福利保障等問題，尤其提供崗前培訓(xùn)，讓求職者能順利地完成從工人到白領(lǐng)轉(zhuǎn)變的過程。