? ? 今年以來，遷安市人社局積極落實兩個責(zé)任，加強整治該市人社事業(yè)存在的突出問題，堅持穩(wěn)中求進的工作主基調(diào)，順利實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半。

　　就業(yè)規(guī)模明顯擴大

　　該局一是積極爭取上級政策支持，在財政稅收、融資信貸等方面取得更大的政策傾斜；二是積極引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，鼓勵企業(yè)發(fā)展鋼鐵物流、裝備制造、電子商務(wù)、信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)；三是繼續(xù)實施“援企穩(wěn)崗”政策，減輕企業(yè)負擔(dān)，支持企業(yè)發(fā)展；四是做好人才市場招聘工作，積極為廣大群眾搭建求職平臺。截至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3417人，完成全年任務(wù)的57%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3241人，完成全年任務(wù)的57.9%。

　　人才戰(zhàn)略扎實推進

　　加強人才平臺建設(shè)，為企業(yè)吸引人才提供載體。一是建立了16個企業(yè)工程技術(shù)研究中心，共聚集了35名高端科技人才。二是按照企業(yè)化管理、市場化運作的模式，先后建成了3家院士工作站。三是加強市校合作，柔性引進人才智力。本著不唯所有，但求所用的原則，采取短期培訓(xùn)、假日博士等多種形式，促進京津人才與我市經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。四是發(fā)揮市場基礎(chǔ)作用，凸顯遷安人才洼地效應(yīng)。一方面摸清人才需求，有針對性地組織用人單位參加京津相關(guān)高校的畢業(yè)生洽談會，提前動手引進急需專業(yè)的高校畢業(yè)生；另一方面辦好每周六的人才大集，及時為企業(yè)引進人才提供簽定就業(yè)協(xié)議、檔案接收等項服務(wù)。，截至6月底，引進各類人才411人，完成全年任務(wù)的51.4%；培訓(xùn)各類人才209人，完成全年任務(wù)的52.3%。

　　小額貸款實現(xiàn)突破

　　一是為廣大創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地催生創(chuàng)業(yè)的作用，吸引創(chuàng)業(yè)者到基地創(chuàng)業(yè)。二是調(diào)劑補充小額貸款擔(dān)保基金，擴大放貸規(guī)模。三是加大小額擔(dān)保貸款扶持力度，拓展發(fā)放對象，簡化申請程序，提高貸款額度，暢通小額擔(dān)保貸款支持渠道。截至六月底，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)515人，完成全年任務(wù)的51.5%；開展職業(yè)技能培訓(xùn)63期，培訓(xùn)1351人，完成全年任務(wù)的67.6%；累計開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)215人，完成全面任務(wù)的53.8%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1332萬元，完成全年任務(wù)的66.6%。

　　社保水平不斷提高

　　一是加大力宣傳力度，截至目前，印發(fā)城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工社會保險政策宣傳單15000余份，在該市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)和城區(qū)廣泛進行宣傳，二是制定積極保險政策，減輕企業(yè)負擔(dān)，一方面下調(diào)失業(yè)保險費率，另一方面提高職工醫(yī)療保險待遇。截至六月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)116457人；申報核定額31547.8萬元，完成全年任務(wù)的50.6%；征繳28047.2萬元，完成全年任務(wù)的45.8%；新增1012人，完成計劃進全年任務(wù)的50.6%。現(xiàn)已成立三險合一基金征繳窗口，醫(yī)療生育保險新增參保1003人，完成全年任務(wù)的50.2%；工傷保險新增參保1023人，完成全年任務(wù)的51.2%；養(yǎng)老保險新增參保1012人，完成全年任務(wù)的50.6%。

　　勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以提高辦案效能、加強仲裁隊伍建設(shè)、簡化辦案程序，縮短辦案時間等方面作為工作重點，提高廣大勞動者和企業(yè)的守法及維權(quán)意識,更好的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。截至6月底，受理勞動爭議案件154起，結(jié)案147起，保證結(jié)案率在90%以上，保證了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（遷安市人社局）