? ? 2014年以來，遷安市人社局積極踐行群眾路線教育實踐活動，大力實施人才強市戰(zhàn)略，積極推進人事制度改革和人才隊伍建設,不斷拓展人才引進和培養(yǎng)工作新空間，為全市經(jīng)濟轉型提供了強有力的智力支撐。

　　加強公務員隊伍建設。深入貫徹落實《公務員法》，完成了公務員信息采集工作，全年開展公務員培訓1230人次，完成目標900人的136.6 %；圓滿完成了2014年軍轉干部安置工作，共安置軍轉干部3人，隨調家屬1人；完成了全市政府序列機關事業(yè)單位股級及以下人員考核獎懲工作，共17485人參加考核，1895人授獎。

　　加強專技人才隊伍建設。全力搞好全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員2013年職稱聘用工作，全年共審核完成240個單位，聘用專業(yè)技術人員4394人；圓滿完成全市高、中、初級專業(yè)技術職稱申報推薦工作，全年共向河北省推薦申報高級職稱147人，向唐山市推薦中級職稱330人，初級審核1100人；積極推進初級職稱評審、認定工作，組織組成責任心強、業(yè)務基礎好的8人認定小組，為1146名專業(yè)技術人員認定初級職稱；圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及驗證工作，全年共有13020人參加培訓，并通過培訓考核合格并經(jīng)唐山市驗收；推薦上報河北省“三三三人才工程”三層人選3人。

　　加強高技能人才隊伍建設。該局積極加強市校合作，組織企業(yè)家培訓班，邀請清華大學委派講師到我市圍繞企業(yè)經(jīng)營管理等方面內容進行授課，全市有60余名企業(yè)家參加學習；積極與遷安學院等全國各大高校、科研院所和各類培訓機構聯(lián)系，依托高校智力培養(yǎng)自有人才，全年共組織各類中短期培訓班21期，培訓各類人才876人；同時，利用本地資源，引導企業(yè)利用工余組織在職人員培訓，提升員工整體素質。全年共組織各類培訓班15期，培訓各類人才386人。

　　該局通過用事業(yè)造就人才，用氣氛凝聚人才、用機制激勵人才，為想干事、能干事的人營造一個人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，同時也為遷安經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保障。