遷安是一座正在加速轉型的資源型城市。圍繞加快經濟發(fā)展方式轉變、促進資源型城市轉型的核心任務，我們堅持把人才發(fā)展作為強市之基、競爭之本、轉型之要，以打造“創(chuàng)新之城”為載體，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，努力以高層次、高素質的人才隊伍建設引領轉型發(fā)展，為推進“四五”轉型攻堅計劃深入實施，加快建設“魅力鋼城、綠色遷安”提供強大智力支撐。
一、堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，全方位提升人才對轉型發(fā)展的支撐水平。我們樹立抓轉型優(yōu)先抓人才的思想，把人才資源作為第一資源、第一競爭力優(yōu)先開發(fā)、優(yōu)先建設。一是明確人才發(fā)展導向。把“智力大提升”作為“四五”轉型攻堅計劃五大支撐之一，出臺了《人才強市戰(zhàn)略規(guī)劃》，把提升人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)造能力作為核心，突出了引領轉型發(fā)展的行業(yè)領軍人物和高素質、高技能人才的發(fā)展方向。大力實施“1245”人才工程，即到2013年，全市引進高端人才100人，引進急需人才2000人，培訓專業(yè)技術人才4000人，培訓農村勞動力5萬人次，全市人才總量達到10.6萬人，人才密度達到15.1%，具有專業(yè)職稱的人才占全市企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的比例提高到25%，高技能人才占技能勞動者的比例達到20%。二是多層次引進高端人才。按照“需要什么、引進什么”的原則，每年都組織企業(yè)走出去，有針對性地到高等院校、先進地區(qū)招引人才。已在哈爾濱理工大學、內蒙古科技大學等高校組織了25場專場招聘，累計引進各類人才4000多人。按照“不求所有，但求所用”的原則，通過聘任“政府顧問”、 “特邀專家”等方式，最大限度吸引高層次人才參與到遷安轉型發(fā)展。目前，已有中國工程院院士劉旭等11名國家級專家成為遷安市政府經濟顧問。三是多渠道培養(yǎng)高素質人才。制定了全民培訓計劃，力爭用三年的時間對全市未就業(yè)勞動力免費培訓一遍，實現(xiàn)人人有一技之長的目標。采取走出去與請進來相結合、訂單培訓與定向培育相結合、職業(yè)教育與高校相結合的原則，為轉型發(fā)展培養(yǎng)急缺適用人才。目前，我們先后在河北工業(yè)大學、遼寧冶金技師學院培訓鋼鐵等培訓各類人才200多名。河北聯(lián)合大學遷安學校作為遷安第一所大學現(xiàn)已招生，所開設專業(yè)與我市產業(yè)發(fā)展全面對接，將成為遷安轉型發(fā)展人才“搖籃”。
二、搭建聚才用才平臺，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才引領轉型發(fā)展方向。我們堅持以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生動實踐集聚人才、快出人才，積極為人才脫穎而出搭建發(fā)展平臺，引領產業(yè)轉型方向。一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺，培育新興產業(yè)。緊緊圍繞新能源、新材料、環(huán)保建材、生物醫(yī)藥等我市重點發(fā)展培育的戰(zhàn)略性新興產業(yè)，實施“人才+項目”計劃，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的引進，培育發(fā)展新興產業(yè)。冀東油田燃燒器專家馬宗瑜夫婦，攜帶燃燒器生產線專利技術，在我市創(chuàng)辦了金沙工貿有限公司，設計制造各類燃燒設備，已發(fā)展成為全國最大的專業(yè)燃燒設備生產商。目前，我們通過“人才+項目”的模式，先后吸納15名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才投身于我市力通能源科技、曬陽太陽能科技、新拓電子等新興產業(yè)發(fā)展，做活了“借雞生蛋”文章。二是搭建市校、校企合作平臺，加速成果轉化。按照企業(yè)化管理、市場化運作的模式，先后建成了1家院士工作站和1家專家工作站，7家市校、校企培養(yǎng)實習基地?！笆卒撨w安鋼鐵有限責任公司特邀院士站”特邀院士王國棟《2160熱軋機組超快冷技術的開發(fā)及應用項目》和鐘香崇《潔凈鋼用新型耐火材料的研究開發(fā)與應用項目》將推進鋼鐵生產技術的跨越升級；遷安市“北京科技大學研究生教育培養(yǎng)基地” 三年來共引進3批65名碩士、博士研究生參與企業(yè)技改，其中，馮艷等為九江公司解決了鋼鐵冶金技術難題，不僅降低了連鑄環(huán)節(jié)的生產能耗，每年還可以為企業(yè)創(chuàng)造了100萬元的經濟效益。三是搭建創(chuàng)新平臺，推進自主創(chuàng)新。以科技孵化器、研發(fā)中心等為載體，為創(chuàng)新型人才推進科技創(chuàng)新提供平臺和保障。目前，全市已建成高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心（科技企業(yè)孵化器）、河北工業(yè)大學科技園區(qū)2家引智成果示范推廣基地、2家省級高新技術企業(yè)、16個企業(yè)科技研發(fā)中心，共聚集了35名高端科技人才，研發(fā)和推廣實用技術47個。
三、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以人才高地建設激發(fā)轉型發(fā)展活力。我們認真貫徹尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、健全機制，為人才建設提供全方位保障。一是有機構。投資3000萬元建設了融人才交流、職業(yè)介紹、人才培訓和檔案管理為一體的現(xiàn)代化人力資源交流中心，特別為新興產業(yè)、傳統(tǒng)產業(yè)技改培訓大開綠燈，優(yōu)先支持，并提供免費培訓場地。二是有激勵。對優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)辦高新技術企業(yè)、投資發(fā)展前景好的高新技術項目，從計劃立項、資金投入、土地審批等方面給予優(yōu)惠政策，在土地使用費、企業(yè)所得稅以及其它稅費中地方分成部分享受優(yōu)惠，并采取一人一議辦法優(yōu)先安排專項科研啟動經費；積極爭取為優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)或項目納入國家“星火計劃”、國家科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金、高新技術成果轉化項目、科技合作項目等各級各類科技項目，努力為高科技人才爭取各項獎勵和補助資金。同時設立了“四五”轉型攻堅卓越功勛獎、特別獎等獎項，對為轉型發(fā)展做出突出貢獻的人才給予重獎。三是有幫扶。在全市設立43個人才服務站，明確人才工作聯(lián)絡員，及時反饋各類人才的意見和要求，力所能及地幫助他們解決工作和生活中的實際問題。特別是我們明確每個市級領導都要重點聯(lián)系一家重點企業(yè)和2名優(yōu)秀人才，通過定期座談、假日聯(lián)誼等方式，與人才交心交友，引導各類人才為遷安的轉型發(fā)展建言獻策，把各類人才熱情和注意力集聚到加快遷安轉型發(fā)展的共同事業(yè)中來。
發(fā)展大計，人才為本。在今后的工作中，我們一定要全面落實好此次會議精神，堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，以人才建設為引領，深入實施“四五”轉型攻堅計劃，加快建設“魅力鋼城、綠色遷安”，為建設新唐山作出新的更大貢獻。