近年來(lái),我市在健全和完善干部選拔任用機(jī)制方面進(jìn)行了積極有益探索,干部選拔任用工作進(jìn)一步走上了規(guī)范化、制度化和科學(xué)化軌道,良好的用人導(dǎo)向?yàn)閮?yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺(tái)。
??? 在后備干部培養(yǎng)選拔工作中,注重“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,廣泛吸納優(yōu)秀人才,為干部隊(duì)伍建設(shè)提供人才基礎(chǔ)。在培養(yǎng)選拔后備干部方面,我市始終堅(jiān)持“講臺(tái)階而不摳臺(tái)階,論資歷而不惟資歷”的原則,把各系統(tǒng)、各部門(mén)、各學(xué)科的優(yōu)秀年輕有潛力的干部及時(shí)納入后備干部人才庫(kù),建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍。按照后備干部動(dòng)態(tài)管理和備用結(jié)合的原則,每年對(duì)后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和跟蹤考察,及時(shí)掌握后備干部情況,對(duì)不適合繼續(xù)培養(yǎng)的干部進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,使后備干部能始終保持競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。近年來(lái),我市新提拔使用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,均為鄉(xiāng)科級(jí)后備干部。同時(shí),我市在廣泛吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,注重向上推薦優(yōu)秀干部,在2007年唐山市公開(kāi)招考副縣級(jí)后備干部工作中,2名鄉(xiāng)科級(jí)干部列入唐山市公選副縣級(jí)后備干部名單。
??? 在干部民主推薦工作中,逐步擴(kuò)大群眾參與,注重群眾公認(rèn)度,確保選拔任用的干部具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。我市堅(jiān)持把民主推薦和黨組織提名相結(jié)合,注重聽(tīng)取鎮(zhèn)鄉(xiāng)和市直單位主要負(fù)責(zé)同志的意見(jiàn),充分尊重他們?cè)谟萌松系奶崦ㄗh權(quán)。在參加推薦的人員范圍上注重廣泛性,讓知情人進(jìn)入推薦范圍參與干部推薦,擴(kuò)大那些真正了解職位要求和推薦對(duì)象的人員范圍。
??? 在干部考核考察工作中,注重破除體制機(jī)制障礙,創(chuàng)新考核考察方式方法,確?？己丝疾煺嬲l(fā)揮作用,把干部情況考準(zhǔn)考實(shí)。我市積極探索建立以“突出重點(diǎn)目標(biāo)、分類(lèi)量化考核、綜合定性評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲使用掛鉤”為核心的綜合考核評(píng)價(jià)體系。今年新制定的考評(píng)辦法在考評(píng)內(nèi)容上作了大幅精簡(jiǎn),考評(píng)指標(biāo)設(shè)置既考慮了提高人民群眾幸福指數(shù),又突出了科學(xué)發(fā)展,重點(diǎn)突出了富民工程、城鄉(xiāng)一體化、節(jié)能減排、“百礦披綠”工程等項(xiàng)目。通過(guò)科學(xué)調(diào)整目標(biāo)設(shè)置,簡(jiǎn)化考核程序,使干部考評(píng)內(nèi)容緊扣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的主題。同時(shí),我市不斷加大干部考察工作力度,完善干部考察工作制度,為確?？疾觳涣饔谛问?強(qiáng)化考察方案制訂的針對(duì)性,在每次干部考察前,我市都反復(fù)進(jìn)行論證,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)出最佳考察方案,從而使干部考察工作達(dá)到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的要求。在2007年度考核中,2007年新提拔的55名正副科級(jí)干部中,測(cè)評(píng)平均優(yōu)秀率達(dá)96.5%,其中,30名為100%。
??? 在擴(kuò)大干部工作的民主方面,注重加大選任工作的公開(kāi)性和透明度,確保群眾“四權(quán)”的落實(shí)。我市認(rèn)真推行了干部考察預(yù)告制、差額考察制、推薦干部責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部任前公示制、干部任職試用制、干部淘汰制度及組織部門(mén)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)聯(lián)席會(huì)議制度,收到了較好效果。我市對(duì)新提拔任職的正副科級(jí)干部全部進(jìn)行了任前公示和新提任副科級(jí)干部一年試用期制,公示期間每天在新聞媒體播發(fā)公告、在市政務(wù)公開(kāi)欄和被提任干部原單位張貼公告,公示(試用)期間市委組織部設(shè)立來(lái)信、來(lái)訪接待室和專(zhuān)線舉報(bào)電話,聽(tīng)取知情群眾意見(jiàn),廣泛接受群眾監(jiān)督。
??? 在創(chuàng)新干部選任機(jī)制方面,大力推行公開(kāi)選拔,全面推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗,激發(fā)了干部隊(duì)伍活力,一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。2000年以前,我市對(duì)團(tuán)市委副書(shū)記和原外貿(mào)公司副經(jīng)理2個(gè)職位進(jìn)行了公開(kāi)選拔,在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。2002年機(jī)構(gòu)改革以來(lái),我市黨政機(jī)關(guān)所有空缺的中層股級(jí)職位,都嚴(yán)格按要求進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。今年,為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,把遷安率先建成科學(xué)發(fā)展示范市,我市成立了“遷安市建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”。經(jīng)市委常委會(huì)研究,兩個(gè)副主任職位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。目前,此項(xiàng)活動(dòng)正在開(kāi)展中。同時(shí),針對(duì)全市干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,年內(nèi)我市還將選擇更多適合的職位進(jìn)行公開(kāi)選拔,以激勵(lì)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),激發(fā)干部隊(duì)伍活力,確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

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