???????????????????????????????????????????????? 客觀評價 準(zhǔn)確推薦 合理使用
??????????????????????????????????? 市干部選拔任用機(jī)制為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺
??? 本報(bào)訊(袁鐵軍、田艷林)近年來，我市在健全和完善干部選拔任用機(jī)制方面進(jìn)行了積極有益探索，干部選拔任用工作進(jìn)一步走上了規(guī)范化、制度化和科學(xué)化軌道，良好的用人導(dǎo)向?yàn)閮?yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺。
??? 在后備干部培養(yǎng)選拔工作中，注重“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，廣泛吸納優(yōu)秀人才，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供人才基礎(chǔ)。在培養(yǎng)選拔后備干部方面，我市始終堅(jiān)持“講臺階而不摳臺階，論資歷而不惟資歷”的原則，把各系統(tǒng)、各部門、各學(xué)科的優(yōu)秀年輕有潛力的干部及時納入后備干部人才庫，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)科級后備干部隊(duì)伍。按照后備干部動態(tài)管理和備用結(jié)合的原則，每年對后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和跟蹤考察，及時掌握后干部情況，對不適合繼續(xù)培養(yǎng)的干部進(jìn)行適時調(diào)整，使后備干部能始終保持競爭狀態(tài)。近年來，我市新提拔使用的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均為鄉(xiāng)科級后備干部。同時，我市在廣泛吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)科級后備干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，注重向上推薦優(yōu)秀干部，在2007年唐山市公開招考副縣級后備干部工作中，2名鄉(xiāng)科級干部列入唐山市公選副縣級后備干部名單。
??? 在干部民主推薦工作中，逐步擴(kuò)大群眾參與，注重群眾公認(rèn)度，確保選拔任用的干部具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。我市堅(jiān)持把民主推薦和黨組織提名相結(jié)合，注重聽取鎮(zhèn)鄉(xiāng)和市直單位主要負(fù)責(zé)同志的意見，充分尊重他們在用人上的提名建議權(quán)。在參加推薦的人員范圍上注重廣泛性，讓知情人進(jìn)入推薦范圍參與干部推薦，擴(kuò)大那些真正了解職位要求和推薦對象的人員范圍。
??? 在干部考核考察工作中，注重破除體制機(jī)制障礙，創(chuàng)新考核考察方式方法，確保考核考察真正發(fā)揮作用，把干部情況考準(zhǔn)考實(shí)。我市積極探索建立以“突出重點(diǎn)目標(biāo)、分類量化考核、綜合定性評價、獎懲使用掛鉤”為核心的綜合考核評價體系。今年新制定的考評辦法在考評內(nèi)容上作了大幅精簡，考評指標(biāo)設(shè)置既考慮了提高人民群眾幸福指數(shù)，又突出了科學(xué)發(fā)展，重點(diǎn)突出了富民工程、城鄉(xiāng)一體化、節(jié)能減排、“百礦披綠”工程等項(xiàng)目。通過科學(xué)調(diào)整目標(biāo)設(shè)置，簡化考核程序，使千部考評內(nèi)容緊扣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的主題。同時，我市不斷加大干部考察工作力度，完善干部考察工作制度，為確保考察不流于形式，強(qiáng)化考察方案制訂的針對性，在每次干部考察前，我市都反復(fù)進(jìn)行論證，有針對性地設(shè)計(jì)出最佳考察方案，從而使干部考察工作達(dá)到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的要求。在2007年度考核中，2007年新提拔的55名正副科級干部中，測評平均優(yōu)秀率達(dá)96.5％，其中，30名為10％。
??? 在擴(kuò)大干部工作的民主方面，注重加大選任工作的公開性和透明度，確保群眾“四權(quán)”的落實(shí)。我市認(rèn)真推行了干部考察預(yù)告制、差額考察制、推薦干部責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部任前公示制、干部任職試用制、干部淘汰制度及組織部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)聯(lián)席會議制度，收到了較好效果。我市對新提拔任職的正副科級干部全部進(jìn)行了任前公示和新提任副科級干部一年試用期制，公示期間每天在新聞媒體播發(fā)公告、在市政務(wù)公開欄和被提任干部原單位張貼公告，公示(試用)期間市委組織部設(shè)立來信、來訪接待室和專線舉報(bào)電話，聽取知情群眾意見，廣泛接受群眾監(jiān)督。2000年以來的干部選任中，在公示期間因群眾反映經(jīng)核查后1名同志被免除擬任職務(wù)，1名同志被暫緩使用。在試用期間因存有明顯不足的2名同志被延長試用期。
??? 在創(chuàng)新干部選任機(jī)制方面．大力推行公開選拔，全面推進(jìn)競爭上崗，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。2000年以前，我市對團(tuán)市委副書記和原外貿(mào)公司副經(jīng)理2個職位進(jìn)行了公開選拔，在社會上引起了強(qiáng)烈反響。2002年機(jī)構(gòu)改革以來，我市黨政機(jī)關(guān)所有空缺的中層股級職位，都嚴(yán)格按要求進(jìn)行了競爭上崗。今年，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把遷安率先建成科學(xué)發(fā)展示范市，我市成立了“迂安市建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”。經(jīng)市委常委會研究，兩個副主任職位面向社會公開招聘。目前，此項(xiàng)活動正在開展中。同時，針對全市干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，年內(nèi)我市還將選擇更多適合的職位進(jìn)行公開選拔，以激勵廣大干部的競爭意識，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。