遷安信息港消息 初冬時節(jié)，喜訊傳來，遷安市電力公司被國家電網(wǎng)公司第一批命名為2009至2010年度文明單位！這是該公司連續(xù)19年榮獲省級文明單位之后，文明創(chuàng)建工作的又一項嶄新成果，是華北電網(wǎng)有限公司農(nóng)電系統(tǒng)(共43個縣級農(nóng)電企業(yè))3個獲此榮譽單位之一，是唐山市農(nóng)電系統(tǒng)唯一獲此殊榮單位。

　　責(zé)任塑形象。從12天架設(shè)7000米潤安公司應(yīng)急線路的“遷電速度”，到3天完成遷安市西部工業(yè)園區(qū)經(jīng)十一路、經(jīng)十二路2000米高壓線路改造的“電力效率”，遷電人牢記使命，加強電網(wǎng)建設(shè)，強力助推經(jīng)濟社會發(fā)展

　　文明創(chuàng)建工作只有根植于社會責(zé)任，助推經(jīng)濟社會發(fā)展，才能成效顯著。遷安市政協(xié)副主席、電力公司總經(jīng)理李志文如是說：“我們一直在奉行三個有利于的原則：有利于遷安招商大環(huán)境的事要做，不講代價；有利于域外企業(yè)落戶遷安的事要做，不講代價；有利于地方黨委、政府中心工作的事要做，不講代價。我們唯以奮發(fā)有為的干勁、勇往直前的沖勁，才能為遷安實現(xiàn)新跨越、建設(shè)區(qū)域性中心城市助力加油，才能不辜負(fù)72萬遷安父老的重托與厚愛！”在這一理念指導(dǎo)下，遷電人用海一樣的激情履行社會之責(zé)。他們著眼大局，堅持“兩條腿走路”，一方面跑市局、進網(wǎng)局，向系統(tǒng)上級匯報推介遷安經(jīng)濟社會的良好發(fā)展態(tài)勢，爭取更多的電網(wǎng)建設(shè)項目和電網(wǎng)改造資金落戶遷安；另一方面，牢固樹立“全網(wǎng)一盤棋”思想，無論是500千伏、220千伏、110千伏等高等級電網(wǎng)建設(shè)項目，還是自建35千伏、10千伏工程項目，始終做到提前介入，積極協(xié)調(diào)，鼎力攻關(guān)，確保各電壓等級電網(wǎng)建設(shè)工程早落戶、早施工、早投運、早見效。唐山北500千伏輸變電工程，郝莊、扣莊、康官營220千伏輸變電工程，龍山110千伏輸變電工程的相繼落戶，見證了遷安電網(wǎng)的又一次升級跨越，鋪設(shè)了四通八達的“電力高速路”。自2010年以來，遷安電網(wǎng)建設(shè)與改造累計投入資金17.6億元，為工業(yè)園區(qū)新建變電站6座，新增配變?nèi)萘?89.55萬千伏安。

　　2010年仲夏，遷電人交出了一份令人滿意的答卷，創(chuàng)出12天架設(shè)7000米潤安公司應(yīng)急線路的“遷電速度”；2011年6月，楊店子供電所僅用3天時間就完成了2000米高壓線路改造任務(wù)，再一次刷新了記錄，遷安市西部工業(yè)園區(qū)籌建處領(lǐng)導(dǎo)盛贊“金牌服務(wù)隊，鑄就金牌質(zhì)量，打造金牌效率”……重點項目，特殊時刻，遷電人用辛勤與汗水，用責(zé)任澆灌著文明之花。遷安市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)：遷安經(jīng)濟社會發(fā)展，電力功不可沒！

　　忠誠鑄品牌。從農(nóng)網(wǎng)升級改造，支援老區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，到率先開通95598服務(wù)熱線，故障報修不過夜，遷電人竭誠服務(wù)，精心打造電力與社會、電力與群眾之間“兩個零距離”，實施品牌化經(jīng)營，助力民生，用忠誠為文明花朵施肥

　　品牌經(jīng)營是文明創(chuàng)建的有效途徑。文明創(chuàng)建工作只有注重融合，進行品牌化經(jīng)營打造，才能做到有的放矢、事半功倍。為此，遷安市電力公司緊緊圍繞文明創(chuàng)建的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)，著力打造彰顯遷安電力鮮明特色的創(chuàng)建品牌。

　　打造整齊劃一、環(huán)境優(yōu)雅的硬件品牌。遵循“模式相同、規(guī)格對等”的總體原則，先后投資5640余萬元完成了對公司所屬20個供電所的新建與改造任務(wù)；同時，在各供電所普遍建立了標(biāo)準(zhǔn)化、開放式的營業(yè)服務(wù)大廳，統(tǒng)一建立了高標(biāo)準(zhǔn)資料室、工器具室、材料庫、值班室等。截至目前，20個供電所全部具備了華北電網(wǎng)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗收標(biāo)準(zhǔn)，真正成為服務(wù)人民的靚麗窗口，展示國網(wǎng)的堅實陣地。此外，公司還投資200余萬元，在公司機關(guān)建有職工圖書室、閱覽室和多功能俱樂部，在基層單位和職工家屬院建立多個職工活動室，配備大量文體娛樂設(shè)施，豐富職工業(yè)余文化生活，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定，公司被命名為河北省“AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

　　打造民主廉潔、務(wù)實高效的作風(fēng)品牌。班子成員始終堅持“三重一大”(企業(yè)重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用)民主決策制度，模范地遵守“兩個嚴(yán)禁”(嚴(yán)禁在客戶就餐，嚴(yán)禁工作期間飲酒)等制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)廉政承諾，堅決確保紀(jì)委介入重點經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵤┍O(jiān)督制度得以貫徹落實；廣大黨員干部圍繞企業(yè)中心工作甘于奉獻，勇于擔(dān)當(dāng)，面對矛盾和困難，始終做到堅持、堅守、堅韌、堅強；面對壓力和挑戰(zhàn)，始終做到嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)細、嚴(yán)實；面對誘惑和考驗，始終做到自重、自省、自警、自勵；職工群眾始終堅持以團結(jié)為重、以事業(yè)為重、以發(fā)展為重，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，年均貢獻節(jié)假日40余天，公司上下形成了團結(jié)一心、和諧共進的強大合力。

　　打造“你用電、我用心”的真誠服務(wù)品牌。壓縮服務(wù)鏈條，簡化審批手續(xù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，積極探索網(wǎng)上審批、電子流轉(zhuǎn)等業(yè)擴報裝新模式；定期收集匯總用電監(jiān)測點的意見和建議，加強與群眾客戶聯(lián)系溝通，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)明察暗訪、客戶滿意度調(diào)查和供電服務(wù)第三方評價，優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾兌現(xiàn)率始終保持在99.8%以上；在華北電網(wǎng)系統(tǒng)率先推行客戶免費撥打95598服務(wù)熱線，被群眾親切地稱為“光明110”，有什么故障，一個電話，準(zhǔn)定第一時間來人解決。

　　愛心插翅膀。從自發(fā)組織赴川援建隊、熱心救助傷童、揭穿不法收糧商販“黑心秤”、勇救烈火的義舉，到捐資助學(xué)、關(guān)注空巢老人、造血性幫扶貧困家庭的善行，遷電人扶危濟困，將雷鋒精神融入到血液中，塑造新時期文明形象，用愛心為文明花朵添彩。

　　提到遷電人，人們都會不由自主地豎起大拇指，這不僅僅是他們助力經(jīng)濟建設(shè)，竭誠為用戶服務(wù)，更主要的是他們用愛心在社會上樹起了扶危濟困、救死扶傷、見義勇為、樂于助人的良好形象。2008年四川汶川地震后，市電力公司職工、祺遠公司經(jīng)理俎秋君在主動交納10000元“特殊黨費”的同時，自發(fā)組建了一支擁有118名隊員的赴川援建隊，自帶機器設(shè)備及生活用品，支援災(zāi)區(qū)人民重建家園，譜寫了一曲高吭的奉獻者之歌；夏官營供電所農(nóng)電工劉文永慧眼識破“黑心商販”的“黑心秤”，賣糧戶把一面寫著“勇揭騙術(shù)，見義勇為”的錦旗送到了夏官營供電所，為此，入圍8月份“中國好人榜”……像這樣的義舉數(shù)不勝數(shù)。驅(qū)車十里追受驚馬車的岳利、趙炳生，勇救開灤林場大火的付文泉，捉拿搶包賊的李輝、孫濤，熱心救助傷童的李彥東，拾金不昧的霍大功，遷電人已經(jīng)將扶危濟困的義舉演變成自覺行動，上升為必備的品格。

　　遷電人有危難之處顯身手的俠骨，更有關(guān)注貧弱者的柔腸。在城區(qū)二所的會議室里，擺放著一個用飲料瓶編織的花籃，這是古稀老人周玉珍送來的禮物。2002年，城區(qū)電力所黨支部與孤寡老人周玉珍結(jié)下了幫扶對子。從此以后，每逢佳節(jié)，城區(qū)所領(lǐng)導(dǎo)總是帶領(lǐng)員工到周玉珍老人家走訪慰問。后來，成立了城區(qū)二所，城區(qū)二所又從城區(qū)所接下了這根愛心接力棒。今年“七一”還帶老人去白羊峪、人民廣場游玩、拍照留念，給這名老黨員過節(jié)。久而久之，周玉珍也和電力所的職工結(jié)下了深厚的感情。門前的柿子熟了，她一個不舍得吃，摘下來洗干凈都送到所里。其實，在市電力公司，20個供電所每個所都有自己的幫扶對象，有的所還不止一個。2010年以來，市電力公司先后到5個敬老院、34個貧困家庭開展“送溫暖”活動，幫助13名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，累計為社會弱勢群體和社會公益事業(yè)捐款13萬元，涌現(xiàn)出遷安市級“學(xué)雷鋒十佳”集體和個人14個、唐山市級“學(xué)雷鋒十佳”集體和個人5個。20年來，電力職工幫扶180余名貧困學(xué)子完成了學(xué)業(yè)。

　　機制添活力。從“節(jié)能降損攻堅戰(zhàn)”“三線考核爭奪戰(zhàn)”“人才強企持久戰(zhàn)”三大戰(zhàn)役，到“三文明”職工、“五星級文明家庭”、“十大孝星”評選活動，遷電人筑根基、育道德、塑形象，使文明單位創(chuàng)建工作從無形變?yōu)橛行危瑥某橄笞呦蚓唧w，用智慧為文明花朵注入持久活力

　　長效機制是文明創(chuàng)建工作得以持久進行的保證。遷安市電力公司從1998年開始實行雙文明建設(shè)一體化考核，制定各項規(guī)章制度，開展“三文明”職工、“五星級文明家庭”、“十大孝星”等多種評選活動，設(shè)立學(xué)雷鋒專項獎勵基金，開展“文明交通”志愿服務(wù)、“對標(biāo)史明星、黨團爭優(yōu)秀”等豐富多彩的主題實踐活動，筑根基、育道德、塑形象，使文明單位創(chuàng)建工作從無形變?yōu)橛行?，從抽象走向具體。為進一步鞏固擴大現(xiàn)有的創(chuàng)建成果，市電力公司結(jié)合創(chuàng)建國家電網(wǎng)公司一流縣級供電企業(yè)，制定實施了《企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)》《企業(yè)規(guī)章制度》《供電所標(biāo)準(zhǔn)化管理模式》和《供電所基礎(chǔ)資料填寫規(guī)范》，為確保文明創(chuàng)建常態(tài)運行打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　為了增強全員歸屬感，變“自轉(zhuǎn)”為“公轉(zhuǎn)”，今年初，遷安市政協(xié)副主席、公司經(jīng)理李志文就提出了開展“節(jié)能降損攻堅戰(zhàn)”“三線考核爭奪戰(zhàn)”“人才強企持久戰(zhàn)”三大戰(zhàn)役的初步構(gòu)想。職代會后，三大戰(zhàn)役全面打響，企業(yè)的管理水平，人員的綜合素質(zhì)得到了整體提升。特別是以“職業(yè)技能大比武”“同崗競賽”“同崗達標(biāo)”等系列活動作為支撐的“人才強企持久戰(zhàn)”，更是促進了人才的成長成熟。

　　幾年來，遷安市電力公司把職工視為企業(yè)的第一資源，把培訓(xùn)作為員工的最大福利。公司投資1600多萬元，高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了5000平方米的培訓(xùn)基地，20個供電所全部開辟了安保設(shè)施齊全的“練兵場”。2009年自編培訓(xùn)教材，自行輔導(dǎo)培訓(xùn)，自己組織考試，開展了“職業(yè)技能大比武”活動，公司45周歲以下職工全部參加了比武活動。2010年設(shè)500萬元專項獎勵基金，全員參與、逐級選拔、公正公開、重獎重用，開展了“供電所同崗競賽”活動。

　　遷安市電力公司還制定了《職工成長向家長通報制度》，定期召開別開生面的家長匯報會。2011年10月9日，城關(guān)供電一所一場別開生面的職工家屬座談會正在進行，會場內(nèi)座無虛席、發(fā)言踴躍、氣氛熱烈。但仔細觀察，有的職工家屬笑逐顏開，有的卻神色凝重，在場職工也是表情不一。原來，這是該所正在向職工和職工家屬通報本所職工參加公司“同崗達標(biāo)”活動考核成績，公司領(lǐng)導(dǎo)向成績優(yōu)秀的職工家屬頒發(fā)了大紅喜報和紀(jì)念品，同時，通報了未達標(biāo)的職工名單，宣讀了處罰決定。“我們做家長的對孩子的學(xué)習(xí)都沒關(guān)心到這種程度，企業(yè)卻能做得這么周到，公司領(lǐng)導(dǎo)真是用心良苦，今后我一定督促孩子學(xué)好技能、練好本領(lǐng)。”一位職工家屬激動地說。如今，該公司職工新老結(jié)對、自覺學(xué)習(xí)，涌現(xiàn)出了主動自學(xué)、互助比學(xué)、父子勵學(xué)、實踐促學(xué)等諸多典型。青年黨員張曉偉在今年9月份備戰(zhàn)“國家電網(wǎng)公司供電服務(wù)競賽”中，綜合成績在華北電網(wǎng)公司代表隊6名參賽選手歷次考核中，始終保持第一，為唐山供電公司贏得了榮譽和尊重。

　　九萬里風(fēng)鵬正舉，遷電人躊躇滿志。意氣風(fēng)發(fā)的遷電人，站在新的起點上，正續(xù)寫著更加瑰麗的時代華章！
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