遷安信息港消息 今年以來(lái)，遷安市人力資源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)在案件處理過程中，建立健全多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，全面提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效能。截至目前，該委員會(huì)共立案處理勞動(dòng)仲裁案件192起，結(jié)案180起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)200多人，涉及金額400多萬(wàn)元，其中經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解雙方和解的案件35起，占總結(jié)案數(shù)54%以上。

?? 工作中，該委員會(huì)一是注重排查和宣傳手段，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解超前化，他們對(duì)管轄區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行徹底排查摸底，詳細(xì)了解用人單位存在的勞動(dòng)矛盾和隱患的情況，全面掌握管轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)。同時(shí)，該委員會(huì)大力開展勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的宣傳宣講活動(dòng)，熱心解答廣大勞動(dòng)者和企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，引導(dǎo)用人單位建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成了用人單位內(nèi)部自我調(diào)節(jié)能力。二是把調(diào)解工作貫穿始終，妥善處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。他們對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，立案前先同企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者先行進(jìn)行協(xié)商，和平解決，防止矛盾激化。在審理過程中，他們用平等、說服、教育等方法促使雙方當(dāng)事人面對(duì)面進(jìn)行溝通，最終達(dá)成一致意見。案后，他們注意做好被申請(qǐng)人的思想工作，消除被申請(qǐng)人的抵觸和不滿情緒，盡快履行法律義務(wù)。三是建立健全各類調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，努力推廣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。該委員會(huì)在充分發(fā)揮自身調(diào)解功能的同時(shí)，還積極構(gòu)建人民調(diào)解、企業(yè)調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解等多層次、廣覆蓋的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，有效地推動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的發(fā)展，公平快捷解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。

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