2007年,我市將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)納入市委、市政府對鎮(zhèn)鄉(xiāng)的年度目標(biāo)考核體系,采取多項(xiàng)切實(shí)措施,形成了部門聯(lián)動、企業(yè)參與、社會支持、新聞媒體宣傳監(jiān)督的工作氛圍,有力地促進(jìn)了就業(yè)工作的深入開展,取得了顯著成效。一是發(fā)揮市場功能,認(rèn)真開展職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。堅(jiān)持每月逢二、逢八市場交流洽談活動,實(shí)行求職登記、招聘登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請等“一站式”免費(fèi)就業(yè)服務(wù),舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動,大中專畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員專場洽談活動。一年來,共接待求職者9092人次,招聘企業(yè)1981家,提供就業(yè)崗位4230個,實(shí)現(xiàn)就業(yè)3108人。其中下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)125人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.51%。二是堅(jiān)持就地轉(zhuǎn)移與異地轉(zhuǎn)移相結(jié)合,促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。通過加大宣傳力度,改變了群眾的就業(yè)觀念,勞動保障事務(wù)站管理進(jìn)一步規(guī)范,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移16108人。三是做好煤礦勞務(wù)用工管理、勞務(wù)派遣工作。先后為1300名勞務(wù)派遣農(nóng)民工續(xù)簽了勞動合同,完善了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等手續(xù),累計(jì)向馬家溝礦、遷焦公司等企業(yè)組織勞務(wù)輸出389人。四是開通“遷安人事勞動網(wǎng)”,為求職者和用人單位搭建平臺。目前,已有企業(yè)會員212家,個人會員4301個,日均訪問量千余人次。此外,對《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)行了年檢,共檢證1018冊。

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