遷安信息港通訊員消息　?
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“感謝市委、市政府對我們大學(xué)生的關(guān)心與支持，為我們就業(yè)搭建了平臺、提供了機遇，現(xiàn)在我已被組織分配到木廠口鎮(zhèn)，我將充分珍惜市委、市政府給我的這次就業(yè)機會，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，充分發(fā)揮自己的才能，努力實現(xiàn)自身價值，為基層事業(yè)發(fā)展作出貢獻，為建設(shè)‘魅力鋼城、綠色遷安’作出不懈努力?！?010年畢業(yè)于北京信息科技大學(xué)的陶曉冬高興地告訴記者。2010年，新一屆市委、市政府在當(dāng)前國內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大和我市經(jīng)濟發(fā)展形勢異常嚴峻的情況下，本著“以人為本、關(guān)注民生、愛惜人才”的思想，對2009年、2010年高校畢業(yè)生進行公開招聘，極大地緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，目前，此項工作已經(jīng)進入了尾聲。那么，我市高校畢業(yè)生就業(yè)的狀況究竟如何？市委、市政府采取了哪些有力舉措？有關(guān)部門又是如何落實的？社會反響如何？帶著這些問題，近日記者走訪、調(diào)查了我市高校畢業(yè)生就業(yè)情況。

形勢嚴峻? 究其原因種種

2005年以來，回遷安市報到就業(yè)的非師范類畢業(yè)生累計5740人，其中碩士研究生122人，本科生2684人，?？粕?708人，中專生226人?；剡w安就業(yè)的大中專畢業(yè)生基本實現(xiàn)了全部就業(yè)，其中80%以上在我市企事業(yè)單位就業(yè)，到非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)的畢業(yè)生有4000人左右，占畢業(yè)生就業(yè)總數(shù)的71%，有近20%的畢業(yè)生到外地打工或報考研究生進一步深造。

據(jù)調(diào)查顯示，隨著遷安經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和高校畢業(yè)生的陸續(xù)增加，我市高校畢業(yè)生就業(yè)和國內(nèi)大趨勢相比雖有好轉(zhuǎn)，但也不容樂觀，就業(yè)壓力不減，就業(yè)難仍為現(xiàn)實，究其原因主要有5方面。一是“一增一減”，導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大。當(dāng)前和今后一個時期，高校畢業(yè)生數(shù)量將繼續(xù)增加。受多種因素影響，企業(yè)用人需求總量減少，可供給高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位將進一步減少。這就導(dǎo)致了就業(yè)總量矛盾，致使高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大、形勢嚴峻。二是高校畢業(yè)生就業(yè)供需不匹配的矛盾突出。一方面存在學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求之間的矛盾，有的學(xué)校追求短時效應(yīng)，不顧本校的實力，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩。另一方面畢業(yè)生就業(yè)能力與用人單位崗位要求不完全匹配。三是用人單位的盲目人才高消費。一些用人單位不從實際出發(fā)，對本單位的用人標準盲目提高，追求人才高消費，追求高學(xué)歷，本來專科生可以做的事一定要由本科生做，本科生做的事要由碩士生做。這種盲目提高用人標準，造成了人才的浪費，給畢業(yè)生就業(yè)帶來難度。一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機制，希望進一個人才，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓(xùn)上。四是大學(xué)生就業(yè)觀念存在差異。畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收。五是大學(xué)生本身的素質(zhì)問題。近年來的高校擴招，大學(xué)生人數(shù)越來越多，學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有低，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上，隨之帶來了學(xué)生質(zhì)量的下降，有的學(xué)生成績不錯，但動手能力差，有的學(xué)生動手能力強，適應(yīng)能力也強，但是學(xué)習(xí)成績差，未能通過英語國家四級和計算機國家二級，與用人單位失之交臂。

關(guān)注民生? 政府強勢推進

隨著我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，畢業(yè)生就業(yè)工作也取得了長足進展。1999年以前，我市實行大中專畢業(yè)生指令性分配政策，全市接收分配大中專畢業(yè)生6361人。2000年以后，國家實行“自謀職業(yè)、雙向選擇”的畢業(yè)生就業(yè)政策，大中專畢業(yè)生逐漸走向市場。在這樣的政策背景下，市委、市政府秉承“經(jīng)濟發(fā)展、成果共享”的執(zhí)政理念，實行積極的畢業(yè)生就業(yè)政策。2003年以后，采取公開招聘的辦法，先后分4批次招聘高校畢業(yè)生1990人，有力地緩解了我市高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。

“高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，市委、市政府歷來高度重視。特別是2010年，市委、市政府把高校畢業(yè)生就業(yè)作為最大民生工程來抓，對2009年、2010年高校畢業(yè)生進行招聘，從招聘人數(shù)、免試條件等方面都作了具體明確規(guī)定。這再次體現(xiàn)了市委、市政府‘以人為本、愛惜人才’的基本思想，這對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會，更好地促進‘魅力鋼城、綠色遷安’宏偉目標的實現(xiàn)，具有十分重要的現(xiàn)實意義?！笔腥肆Y源和社會勞動保障局局長周文瑞如是說。的確，此次招聘有別于往年，與之相比，這次招聘有以下幾個特點：一是在招聘方法上，首次將本科畢業(yè)生區(qū)分為本一、本二、本三畢業(yè)生，明確提出本科一批畢業(yè)生不參加考試直接聘用，本科二批畢業(yè)生考試成績加10分。這一做法體現(xiàn)了市委、市政府重視優(yōu)秀畢業(yè)生、吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的思想，對在校學(xué)生也是一種鼓勵和鞭策。二是在招聘范圍上，將“專科學(xué)歷學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生”納入了招聘范圍，充分體現(xiàn)了市委、市政府重視學(xué)前教育的思想。三是在招聘數(shù)量上，2010年共計招聘畢業(yè)生650人（不包括公益性崗位120人），與往年相比，有了一定的提高。

縝密組織? 公開公平公正

“這次招聘，我雖然沒有遂愿，但我對市委、市政府關(guān)注民生，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)的舉措深表贊同，對招聘環(huán)節(jié)和工作無可非議?！币虺煽儾蛔愣е槐鄣?010年大學(xué)畢業(yè)生李某某心平氣和地說。為確保2009年、2010年高校畢業(yè)生招聘工作順利進行，市委、市政府采取有力措施，對招聘的各個環(huán)節(jié)層層把關(guān)，確保了招聘工作公開、公平、公正，取得了顯著成效?！　?

高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。為做好本次招聘工作，我市成立了由市政府常務(wù)副市長任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)招聘工作的指揮協(xié)調(diào)和組織實施。同時，制訂了周密的實施方案，在報名、筆試、體檢等重要環(huán)節(jié)多次召開工作會議，精心安排工作細節(jié)，深入研究疑難問題，最大限度地發(fā)揮了集體智慧，切實做到了工作職責(zé)清晰、分工明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動。在發(fā)布公告、報名、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，有關(guān)部門步調(diào)一致，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、分工協(xié)作，確保了整個招聘的高效、協(xié)調(diào)、有序開展。

陽光操作、及時公開。為保證招聘工作的公開、公平、公正，我市制定了嚴密的工作制度并認真落實。首先聘請市外人員出題、閱卷、監(jiān)考，做到了組織周密、信息保密。其次及時公開。整個招聘工作做到了政策事先公開、結(jié)果及時公示，并按照《招聘方案》的要求，及時對報名結(jié)果、筆試結(jié)果、擬聘用人員名單在第一時間內(nèi)公示。

嚴肅紀律、加強監(jiān)督。一是加強教育培訓(xùn)。每次工作會上，都對具體工作提出明確要求，強調(diào)工作紀律，有效提高了工作人員的責(zé)任感和守紀意識。二是實行紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

據(jù)了解，這次招聘，共分發(fā)布公告、報名、報名結(jié)果公示、發(fā)準考證、筆試、體檢、審核、擬聘用人員公示、聘用等9個環(huán)節(jié)，由市人社局、編委辦、教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)牧局共同組織實施。在招聘工作中，我市有關(guān)部門堅持做到了信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并自覺接受社會和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。同時，招聘工作實行了回避制度。在招聘工作中，凡涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的工作人員都予以回避。此外，這次招聘，按以往慣例，繼續(xù)采取了畢業(yè)生承諾、誰審核誰簽字、聘請市外工作人員出題閱卷、及時公示、市紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督等一系列行之有效的舉措，從而有力地保障了招聘工作的有序進行。

“2010年市委、市政府決定把通過考試的師范類大學(xué)畢業(yè)生全部充實到農(nóng)村基層中、小學(xué)校中去，這一舉措充分體現(xiàn)了市委、市政府對我市農(nóng)村基層教育事業(yè)的重視，將對提高農(nóng)村教育教學(xué)水平、提升教師素質(zhì)具有十分重要的現(xiàn)實意義?！笔薪逃重撠?zé)同志坦言。目前，經(jīng)過發(fā)布公告、報名、筆試、體檢、資格審查、擬聘用人員公示等環(huán)節(jié)的規(guī)范運作，被聘用人員已全部分配到了各鎮(zhèn)鄉(xiāng)基層事業(yè)單位、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣區(qū)域站、基層中小學(xué)校及學(xué)前教育學(xué)校和鎮(zhèn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院。

多措并舉? 合力促進就業(yè)

為應(yīng)對多種因素給高校畢業(yè)生帶來的就業(yè)壓力，我市一直把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，并采取積極有效措施，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。一是實行人才交流大廳工作日全天開放制度，隨時為用人單位和高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是強化高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)，深入企業(yè)廣泛搜集用工信息，免費為高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息。三是組織專場招聘，2010年向首鋼遷鋼公司推薦遷安籍畢業(yè)生150人。四是搞活市場交流活動，在組織好每月逢二、逢八定期市場交流活動的基礎(chǔ)上，不定期組織高校畢業(yè)生專場交流洽談會。2010年3月8日和8月8日，我市分別舉辦了2010年春季、夏季高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，共有194家用人單位進場招聘，提供崗位2106個，涉及鋼鐵冶金、機械制造、電氣自動化、市場營銷等42個專業(yè)，進場求職者4000多人，初步達成就業(yè)意向1523人。

不斷完善人才市場服務(wù)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是建立健全求職登記制度。免費為畢業(yè)生求職登記，將畢業(yè)生求職信息及時錄入人才信息庫中。二是健全完善遷安人才網(wǎng)，為高校畢業(yè)生提供更加廣闊的就業(yè)平臺。廣泛宣傳遷安人才網(wǎng)，并與唐山人才網(wǎng)、遷安人事勞動網(wǎng)等網(wǎng)站進行鏈接，不斷提高其知名度，遷安人才網(wǎng)年訪問達40萬人次左右，實現(xiàn)了有形市場與無形市場有機結(jié)合。三是免費為應(yīng)屆高校畢業(yè)生辦理人事代理，解除了靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)及到非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)高校畢業(yè)生的后顧之憂。

積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。一是認真開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。二是選聘124名應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。三是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，促進畢業(yè)生就業(yè)。2009年以來，我市將高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作作為促進高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措之一，大力加強見習(xí)基地建設(shè)，幫助高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)技能，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建平臺。2009年以來，共組織2186名高校畢業(yè)生到8家單位參加見習(xí)，截至目前見習(xí)期結(jié)束后用人單位正式錄用的畢業(yè)生已達到1887人。

長足發(fā)展? 仍需多方努力

“高校畢業(yè)生就業(yè)是新時期關(guān)系全局的一個重大問題。能否解決大學(xué)生就業(yè)問題，不僅是關(guān)系高校畢業(yè)生個人一生的問題，而且也是關(guān)系到社會穩(wěn)定的大問題。因此要切實解決這個問題，就必須在政府的指導(dǎo)下，積極應(yīng)對市場，通過全社會的共同努力，拓寬就業(yè)渠道，更新就業(yè)觀念?！笔腥肆Y源和社會保障局副局長劉子玉若有所思地說。的確，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，事關(guān)民生、發(fā)展和穩(wěn)定，是當(dāng)前和今后一個時期貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會中的一項重要任務(wù)。高校畢業(yè)生就業(yè)難問題的原因非常復(fù)雜，而且還隱含著深層次的社會問題。在當(dāng)前新形勢下，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題需要政府、學(xué)校及整個社會的努力，要解決這個問題也不是一蹴而就的，只能通過全社會的努力，創(chuàng)新觀念，完善制度和改進工作方式方法，不斷深化改革來完成。一要加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。強化高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)，廣泛搜集用人信息，積極開展就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)，組織好人才市場招聘活動，加強部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，積極疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。為高校畢業(yè)生搭建廣闊的就業(yè)平臺。二要引導(dǎo)用人單位樹立科學(xué)的人才觀。積極引導(dǎo)各個用人單位改變自己的人才觀，不要盲目追求人才的高消費，讓那些博士和碩士來裝點門面，而應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，合理置換冗員。用人單位要從長遠考慮，建立人才儲備機制。畢業(yè)生從高校畢業(yè)，缺乏實際經(jīng)驗，而且他們要發(fā)揮出價值也需要一個過程，對其進行培訓(xùn)，形成梯隊?？傊?，用人單位改變自己的人才觀念，要做到人盡其才，物盡其用。三要健全完善高校畢業(yè)生就業(yè)政策，促進畢業(yè)生盡早就業(yè)。積極推廣、研究促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制，建立高校畢業(yè)生見習(xí)制度，實施困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助，為高校畢業(yè)生就業(yè)營造良好的政策環(huán)境。四是鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、財政等部門，對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費,落實稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款及貼息等扶持政策。五是不斷完善人才市場社會化服務(wù)功能，免費為高校畢業(yè)生人事代理，解除到非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)高校畢業(yè)生的后顧之憂。

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