??? 遷安信息港消息：為使2009年新選聘到村任職大學(xué)生村官盡快適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，了解農(nóng)村工作內(nèi)容，蔡園鎮(zhèn)認(rèn)真組織開展“手拉手適崗幫帶”工作。

??? 首先，為了使高校畢業(yè)生真正熱愛農(nóng)村工作，安心基層，該鎮(zhèn)在幫帶工作上創(chuàng)新工作思路，對新村官采取了“三心”幫帶法。一是生活上“關(guān)心”。大學(xué)生村官到村任職后，該鎮(zhèn)黨委為了解每個人的情況，召開了座談會，傾聽了新村官在生活、工作中的要求和思想上存在的顧慮，及時解決新村官們的辦公、住宿、飲食等方面的問題，由組織委員逐村進(jìn)行手把手交接，確保他們擁有良好的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境。二是思想上“安心”。為及時掌握他們的工作和生活情況，鎮(zhèn)黨委明確專人具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理工作。建立了定期走訪制度、談心制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部結(jié)對聯(lián)系幫扶制度、月總結(jié)匯報(bào)制度。幫助新村官從思想上走出“大材小用”的誤區(qū)，從而培養(yǎng)扎根基層的創(chuàng)業(yè)理想。三是工作上“悉心”。組織大學(xué)生村官職前培訓(xùn)，同時嚴(yán)格堅(jiān)持考勤制度，要求大學(xué)生村官參加鎮(zhèn)機(jī)關(guān)周五學(xué)習(xí)例會，使其盡快掌握基層工作方法，不斷提高與當(dāng)?shù)厝罕姷慕涣髂芰?，及早適應(yīng)農(nóng)村工作。

??? 其次，為了使新村官們盡快實(shí)現(xiàn)自我角色轉(zhuǎn)換，該鎮(zhèn)還實(shí)行了“三幫”工作法，以老帶新、新老攜手，共同服務(wù)新農(nóng)村。一是幫帶學(xué)習(xí)，提高適應(yīng)崗位的能力。首先幫帶調(diào)研，新老村官一起到服務(wù)村深入調(diào)查研究，掌握具體情況，熟悉村民群眾。其次幫帶實(shí)踐，老村官指導(dǎo)新村官如何記民情日記，如何協(xié)調(diào)村干部關(guān)系等，使新村官盡快適應(yīng)崗位。二是幫帶思想，增強(qiáng)扎根農(nóng)村的理想信念。新老大學(xué)生村官年齡相近，又具備相似的工作學(xué)習(xí)背景，便于溝通交流，在新村官上任前，該鎮(zhèn)召開了“新老大學(xué)生村官座談會”，讓老村官們現(xiàn)身說法，就如何適應(yīng)環(huán)境、開展工作談自己初任村官的親身感受，拉近了新老村官的距離，加強(qiáng)了相互間的了解，促進(jìn)了交流。三是幫帶工作，激發(fā)其對農(nóng)村工作的熱情。老村官擔(dān)當(dāng)新村官“輔導(dǎo)員”，對新村官進(jìn)行幫扶培養(yǎng)，提高新村官的實(shí)際工作能力、解決基層矛盾糾紛能力和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾能力。鎮(zhèn)黨委組織新老村官每月召開一次工作例會，及時了解新村官的工作情況，引導(dǎo)新村官正確面對和解決工作中遇到的困難和問題，促使新大學(xué)生村官快速成長，最終完成由大學(xué)生到村官的自我角色轉(zhuǎn)換。

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